升职了，却想离职

去年7月到新公司上班，入职时说好一年内不婚不孕，至少也得等到我生育保险满一年。试用期3个月，在1个半月时，上司便跟我说可以转正了，补写份申请就行。

   8月底意外怀孕，9月主动告诉了上司。（在这里很多MM会是以为我是骗假期的，补充一点：本人工作只是赚钱买花戴。在跳槽前备孕了大半年都没成功，辞职后休息了一段时间便闷得发慌）

   上司很不能接受这个事实，我理解。我说我现在可以辞职，她又不愿意，后来我告诉她：那公司怎么处理，我尊重你的做法。

   在国庆假过后，上司找了我，她问过社保局了，因我之前公司在番禺的社保买到5月，所以社保补缴的时间只能是2个月。她要求我提前写定一份辞职申请书，申请日期是09年3月，她也写了一份承诺给我：产假60天，报销生BB费用，产假期间收基本工资（PS：那时一早就想好了等原来休假的员工回公司上班，便离职）。因为我进公司上班也是顶替一位休产假的员工，所以上司也有一定的压力。我入职时，便有同事提醒过她我已经到了适婚年龄，最怕会很快结婚生BB，她没听。

   这期间，她要求我一定要保持刚进公司那个工作水平和干劲。我进公司时刚好遇着部门最忙的时候，场地搬迁、新的分公司注册、制订规章制度、处理离职员工的劳动纠纷等，这些工作我都给上司和老总交了一份满意的答卷。

   她对我很好，很关心我和我的BB，经常提醒我要注意些什么、吃些什么对BB会好，买下午茶时总会预多我那一份。公司里面也没有什么复杂的人际关系，这是我最为喜欢的。

   转眼到了一月，我向她提出辞职，LG和我上班的方向不一样，而且比较远，他不放心我一个人打的或坐车。没批，理由是上一任上班后暂时未适应公司。上司和老总都找我谈话，希望我能工作到3月份。回家和LG商量后，同意了。

   工作到三月时，离我预产期没多久的时间，我又不想辞职了，因为都坚持了这么久了，也不在乎坚持多一段时间收埋产假工资先，呵呵。上司找我谈一次话，她说可以放宽假期到90天+15天，想我生完BB回公司上班。因为她也计划休假了，目前来说只有我能接她的工作。

   4月中旬开始休假，生BB前上司说我的所有费用和工资都在我上班后一次性收齐。休假期间，上司和办公室的同事都来探了我，还送厚厚的礼物。6月中旬，上司打电话给我说：因现时人员缺，她和另一个同事家里都有急事处理，希望我能回公司帮忙，不受上班时间约束，处理了每天的重要的事情就可以了，但这事一定要和LG商量好，如果LG不同意就算了。于是我便回到了公司上班，剩下的假期可以慢慢分开休完。

   回公司上班的第二天，我便收到了公司给我的生BB补助7000元，还有休期间时2个月的全额工资。（我是没有生育保险的，这些费用都是公司出的）

   老总找我谈话，说了他的公司调整计划，公司即将进行架构调整，并将公司的XX部门交给我负责。7月上司处理完家里事情回公司上班，老总便提醒我：小X，现在XX回来了，你可以补休了，孩子这么小，叫你回来上班真是唔好意思。

   上司回公司上班后，明显地感觉她人很失落，可能是家里事情太多了。在我计划补休时，上司突然告诉我她要停薪留职。

   于是我需补休的假期又搁着了，7月公司进行架构调整，我顺利了地升了职。从助理到经理，只一年的时间。看过太多有BB后受到公司不平等对待的情况，我甚至有点沾沾自喜的感觉。

   公司架构调整后，升了一任新的常务副总经理，新官上任三把火。定了一些会议规定，每个周六上午开管理人员会议、每天上午9点开例会，迟到每次200大洋。而且要实行岗位问责制，将奖金和绩效挂钩。升职后，压力大了很多，以前有什么处理不了的，可以向上司汇报，由她处理或是协助我处理。现在不是了，所以事情都是我自己处理，还得每天早会汇报、周会汇报。每天准时早会、和周六开会这些对我影响真是很大，作为公司的行政经理，这些规定执行我都必须树个带头榜样。但做了妈妈的MM都知道，有孩子后，特别在孩子这么小的时候，时间是很不够用的，而且很多时候都会把心思偏向家庭了。

   说真的，生BB的时候LG就要我离职了，但我不想做全职主妇，加上公司对我也不错，所以我选择了回公司上班。原来我我的工作岗位事情虽然很锁碎，但并不会很大压力。升职后也是，压力不大，但时间少了好多。唉！升职后发现自己在公司工作越来越不开心了，主要是时间少了很多，特别是周六了，我LG是双休的，以前星期六不用开会时，每个周末我们都会开车去周边的城市游玩散心。但现在就连一起带BB出街都难，周六开会开一整天，星期日有时间都不想出去街了，想睡觉多。
。。。。

   很郁闷的我，想离职了。之前跟老总提了一次，没批，他宁愿给时间我休余下的产假。。。不知道怎么办好？

全部回帖

tracy198309楼沙发

泼冷水女王:

你的事业已有一定基础，别轻易放弃，否则你离职了，过几年你再想出来找工，会比较难了。事业跟家庭协调好就可以，你可以招个助理，不必亲力亲为的事情要助理处理

查看原文

我下面有2个助理的，主要是每天早上管理人员早会、周六管理人员周会，这两项工作助理都不能代劳，占我很多时间。

像早会吧，副总要求是每天8点50分到公司开，因为孩子还小，早上需要照顾，每天都赶个半死才能不迟到回公司。现在都觉得自己有点神经哀弱了，每天一看到外面的太阳，就想：惨，是不是闹钟没响了。一咕碌翻起床开手机，噢，还不到七点。

周会，说是上午10点开，但会议议题、记录等工作都是由我负责，而且每次周会够难受了，一直开到点几钟才吃饭，有时候是边吃饭边开会。直到下午五、六点。这样开一天会，比平时上班还辛苦。

2009/09/08回复

tracy198309楼板凳

second:

从字里行间可以看出楼主是个工作能力超强的MM..与其离职.不如找个或培养个能帮到你手的人.用点心思培养一下.接你的班还好.自己负责主要的主管级会议.做主管也许应该跳出框框放手让下面的人适应一下.关键时候提点一下就可以了.不必事事亲为.会议记录可否找个有潜质的助理代劳一下?这可以减轻很多工作量.关键是前期培养的过程会很痛苦.

查看原文

谢谢提醒~~~会议议题、记录这些是一定要本人负责的，因为涉及到一些项目成本、合同金额这些，我们会议内容都是只有中层管理人员才能参与和知道的。

2009/09/08回复

tracy198309楼4楼

mei269:

那么好的公司还真是少见，什么都是双方面的，相信楼主的工作能力一定不错。公司招人，通知我一下哦，谢谢

查看原文

谢谢，工作能力是得到公司几位老总的肯定的，不然的话，也不会在生孩子期间给我这么好的待遇。
公司现在也有招聘，具体的短你。

2009/09/08回复

tracy198309楼5楼

查看原文

公司是很有人情味的，工作氛围也很好，中层管理干部只有我是新加入的，但这个团队很强。只是周六上班实在有点难接受。。。主要是LG颇有微言。