如果你产假期间公司给你照发工资了，那么公司是可以不将生育保险中的生育津贴给个人的。

公司要扣除你休假那段时间的工资，剩下的钱公司可以给你又可以不给你的。我专门就这个问题打过劳动局的电话咨询的。具体你可以查一下广东省的生育条例。

为什么剩下的钱又不给我，凭什么不给我呢？

我公司就没有给了~~~我的生育金一分钱都没有拿到啊·~

不会吧，那么黑心的。告她

的确是恶心。看来现在黑心的老板还是很多的。

我们公司都是多退少补，先按工资发放，如果社保补来的生育金多过已发放产假工资，差额会补发给员工，如果少过发放的产假工资也是要从以后工资中扣回差额的

他这样做完全合法哦。

有关这个生育津贴的发放，我也很困惑。我每月实际工资加其他津贴收入有3000多元，但我公司只按生育保险缴费基数2268/月的标准发生育津贴给我，实际上，社保基金拔给公司的那笔生育津贴，我只得三分二左右，剩下的则归公司了。但生育保险条例上好像规定要按实际收入工资发放的啊，公司这样做是不是违法了？！但迫于要留住这份工作，还是没敢问公司：（

结果是比预期少了一万元有多......唉，有哪位JM知道，我公司这样做到底对不对呢？

先按工资发放，如果社保补来的生育金多过已发放产假工资，差额会补发给员工，如果少过发放的产假工资也是要从以后工资中扣回差额的，这个是符合生育条例，我也是这样回答的，哈哈！你也可以打12333咨询