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生育保险知识汇总——职场妈妈看过来,生育保险,你享受到了吗?

152944476怀孕妈妈

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爱如空气金沙:
多谢分享,准备要小孩了,刚好用得找,我还有几个问题不明白啊,希望过来人妈妈可以帮忙解答下。1.是不是缴纳生育保险的时间越长,到时候享受到的报销还有津贴会高点?2.生完小孩,拿完报销后,还需要继续缴纳生育保险吗?希望有经验的妈妈可以解答
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我是参加过生育保险的妈妈,1.是不是缴纳生育保险的时间越长,到时候享受到的报销还有津贴会高点?不是时间越长报销的津贴就高的!我当时是参加广州市的生育保险,所以产检时是直接享受生育保险的待遇,可以报销的直接挂账!2.生完小孩,拿完报销后,还需要继续缴纳生育保险吗?这个建议最好是要等你拿到生育津贴后,再看个人的情况买不买保险会好些!不知道能不能帮到这位妈妈!
2011/06/21回复
谢谢分享
2011/06/21回复
我公司是都按国家的要求来做的, 生育保险所有的福利都享受了.
2011/06/21回复
计划生育内的二胎可以报销吗?第一胎没有报的。
2011/06/21回复
yang杨yang杨45楼
很详细,很有用,辛苦小编了!
2011/06/21回复
小编的资料好详细。赞一个。可惜,很多私企业,也没有完全按规章办事啊
2011/06/21回复
zxc_hzxc:
我想问下··我依家想跳槽··然后也准备结婚啦··如果我到另外一间公司的话·要坐满2年才给生小孩(需要签合约)··那间公司算违法啦这样··
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明显犯法啦!可以去劳动局反应!那个什么合同不要签了,签了就代表你自己同意了。
2011/06/21回复
云妈云妈48楼
yulika:
我问的可能有点偏题了~别拍~~但实在不知该去哪问~~请问男士晚婚晚育的年龄是25周岁,女士就23周岁,对吗?假如:老公在1987年2月30日(身份证日期)出世的,在2012年2月30日(新历),就足够25周岁是吗?老婆也是同龄,那请问他们两夫妇【最早】在什么时候、什么时候才算晚婚晚育呢?假如:他们在2012年3月份登记,在2012年6月份宝宝就出世,这算晚育吗?因为老公的公司要求晚婚晚育,但是老婆希望一达到晚婚晚育的条件,就尽早生小孩~~
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只要是晚婚生育的第一个小孩就叫晚育,所以只要是晚婚的人生育的小孩都是晚育的.
2011/06/21回复
249531652:
计划生育内的二胎可以报销吗?第一胎没有报的。
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如果是属于计划内的,当然给报销啦,合法的,拿到准生证就可以办其他手续了。我有个朋友都系甘
2011/06/21回复
云妈云妈50楼
249531652:
计划生育内的二胎可以报销吗?第一胎没有报的。
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可以的,只要有准生证,符合政策的都可以享受,不限次数.
2011/06/21回复
去社会劳动保障局的网站下载相关资料,给你们人事看
2011/06/21回复
云妈云妈52楼
这个你可以问下公司代理的人员,或是看你的资料是否齐全,有时间限制的,越早报越好.
2011/06/21回复
lqh13068283836:
我是参加过生育保险的妈妈,1.是不是缴纳生育保险的时间越长,到时候享受到的报销还有津贴会高点?不是时间越长报销的津贴就高的!我当时是参加广州市的生育保险,所以产检时是直接享受生育保险的待遇,可以报销的直接挂账!2.生完小孩,拿完报销后,还需要继续缴纳生育保险吗?这个建议最好是要等你拿到生育津贴后,再看个人的情况买不买保险会好些!不知道能不能帮到这位妈妈!
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刚看见,谢谢!看来还是经验人士多啊,呵呵!
2011/06/21回复
yulikayulika54楼
云妈:
只要是晚婚生育的第一个小孩就叫晚育,所以只要是晚婚的人生育的小孩都是晚育的.
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不过我男友的公司,好像说,虽然符合晚婚,但是要求在晚婚日期之后“怀孕”,才算晚育噢·~
2011/06/21回复
云妈云妈55楼
生育保险的缴费是公司缴的,个人不需要出的,所以就算生了也不要停保,一般公司还有很多其它员工,所以是不会停保的,除非全额由个人缴费的可以在生完报销拿到手后停保.,但生育保险是不能单独购买的,是和医保捆绑在一起的.
2011/06/21回复
gaby312:
好贴,如果有异地生育的具体操作更好
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我是办的异地的,要先去申报异地分娩,然后生完之后,拿一堆资料去报销,哎,我是亏死了,只能报销里面的一部分,好像是什么目录里有的才能报,没有的都不能报!
2011/06/21回复
云妈云妈57楼
yulika:
不过我男友的公司,好像说,虽然符合晚婚,但是要求在晚婚日期之后“怀孕”,才算晚育噢·~
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这个是公司自己制定的要求,不合法,有些公司要让员工服务一定的时间才给产假或假期都是违法劳动法的,更详细的建议你也可以拨打12333了解.
2011/06/21回复
我公司是私企都不给外来人口买生育险
2011/06/21回复
2011/06/21回复
yulikayulika60楼
云妈:
这个是公司自己制定的要求,不合法,有些公司要让员工服务一定的时间才给产假或假期都是违法劳动法的,更详细的建议你也可以拨打12333了解.
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噢,这样的,实在是太感谢云妈了·~
2011/06/21回复
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