作为部门主管,无意中发现两名部门员工的QQ聊天记录后
1624480谈天说地
想想自已做得好失败,属下背着自已做了坏事也不知道。还天天这么的对她好。真不知道以后该怎么对她了?
2012/01/08
精选回帖
快乐的鱼池11楼
本帖最后由 快乐的鱼池 于 2012-1-9 00:33 编辑 看了很多人都怪楼主看了下属的聊天记录,其实,人都会有好奇心的,这个我理解楼主。不过看了就看了吧,不要表露出来就好,只要你知道她是这样的人就行了,,以后工作方面自己留个心眼吧。关于,她们违规的事情,找一个适当的机会提醒一下,这个是为了她们好。上得山多终遇虎哦这首月亮河送给你吧
2012/01/09回复
1970/01/01回复
yinguangping32楼
你查看人家的隐私你不对在先,而且对人家的评价耿耿于怀,自寻烦恼下属对上司有意见很正常,如果整天闷在心里更麻烦要是我,只要不明着和我唱对台戏这事我就当不知道至于赚其他违规的钱,身为主管,首先该想想能不能有机会为手下提高一下福利引导远比堵漏要强得多谁不愿意正大光明的赚该赚的钱,问题是很多下层员工没那机会,为了生活得好一点,就动了别的脑筋,话又说回来,如果不是这次你还不是被蒙在鼓里...
2012/01/09回复
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本来这个同事的家境不太好,平时也很照顾她的。没想到好心没好报。看她和另一同事的聊天,对我的抱怨比较多。(不知道是不是性格的问题。平时对老公一家人的抱怨也多)
2012/01/08回复
偷看别人的聊天,很不好哦。
2012/01/08回复
轩动我的心6楼
其实换个角度也不难理解,出来工作只是为钱,并不是为了让领导对自己好,所以LZ无论对她们多好,只有跟自己利益挂钩的,还是以自己的利益为先。
LZ更不必纠结什么,只要她们赚的钱不影响动作就行,正所谓水至清则无鱼,但可以开会的时候特地强调一下这个问题,暗地里给她们一些警告,别以为你什么都不知道。让她们以后看着办,不允许再有这种情况发生。
LZ更不必纠结什么,只要她们赚的钱不影响动作就行,正所谓水至清则无鱼,但可以开会的时候特地强调一下这个问题,暗地里给她们一些警告,别以为你什么都不知道。让她们以后看着办,不允许再有这种情况发生。
2012/01/08回复
快乐的鱼池9楼
看了很多人都怪楼主看了下属的聊天记录,其实,人都会有好奇心的,这个我理解楼主。
不过看了就看了吧,不要表露出来就好,只要你知道她是这样的人就行了,,以后工作方面自己留个心眼吧。
关于,她们违规的事情,找一个适当的机会提醒一下,这个是为了她们好。
上得山多终遇虎哦
这首月亮河送给你吧
不过看了就看了吧,不要表露出来就好,只要你知道她是这样的人就行了,,以后工作方面自己留个心眼吧。
关于,她们违规的事情,找一个适当的机会提醒一下,这个是为了她们好。
上得山多终遇虎哦
这首月亮河送给你吧
2012/01/09回复
在猪背上倒立11楼
人无完人,既然LZ,你都发现了,还是先检查自己这个主管当得是不是真的够合格
有人批评,做为领导要有“宰相肚里能撑船”的肚量,有则改之,无则加勉!
不要把自己这个小小的领导职称,看成是专管属下的工具
领导更多的是,为属下多考虑,这样才能赢得大家的爱戴。。。
有人批评,做为领导要有“宰相肚里能撑船”的肚量,有则改之,无则加勉!
不要把自己这个小小的领导职称,看成是专管属下的工具
领导更多的是,为属下多考虑,这样才能赢得大家的爱戴。。。
2012/01/09回复
qixiyuai12楼
看到聊天纪录就和听到别人对话一样的,如果有人说你坏话,你该怎么办,是冲过去和他们理论,还是当作没有听到?每个人都有自己的选择。对于违规的事情,我觉得以后可以多留意一下,如果有发现明显的就要管管了
2012/01/09回复
流年似冷水13楼
1.检讨是否有下属出现的问题,加以改进
2.摆正心态,下属说上司坏话是很正常的事,如版主所说,都是以自己的利益为中心思考点的,肯定会有矛盾的地方,不要太介怀,应该怎么管理,还是怎么管理
2.摆正心态,下属说上司坏话是很正常的事,如版主所说,都是以自己的利益为中心思考点的,肯定会有矛盾的地方,不要太介怀,应该怎么管理,还是怎么管理
2012/01/09回复