不晓得新规定真的如腾讯网上的这条新闻说的那样公布实施了没？
期待期待咯……
“据新华社电 国务院总理***日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。”

“《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
刚好一切顺利的话，休完产假就要面临合同年底到期的困境，有了这个规定就算是多了项保障咯……
同时如果顺产的话，还多左八天的假期，爽歪歪咯……就是剖腹产的话，会少左七天，但愿自己能顺产哦……

亲，问过了一定要返来说一下结果同大家分享下咯……
我公司有个同事也是的，她下周就要生了，正准备这几天休假，现在也是再等她去问人事，看真的是赶上这样的好政策了没？

亲，晚育假没变，广州市还是15天，就是剖腹难产的变了，由原先的30天减少到了15天，所以这个新规定对于顺产的靓妈们是好事，剖腹难产就不怎么好了哦……

亲，错了，我天错了，剖腹难产是由30天变为两周了，就是减少了16天，加上增加的8天，等于是变相的总共少左8天哦……

  是少了15天，总共少7天，高兴的傻了，见谅

  嗯嗯！！

真的么？剖腹难产已经由原先的30天减少到了15天，如果独生子女35天的假也没有的话，岂不是很悲剧？？！！    “ 原先 国家政策规定：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。    具体到广州市的规定是：产假90天+晚育假15天+独生子女假35天+难产剖宫假30天……”

    等待，除了等待，就还是等待，因为国家的政策具体到各个地方实施起来，细节上一般都不同的，所以靓妈们，一起等待吧……但愿广州市的实施细节能更加人性化咯！！

死就死板吧……反正有一点是肯定的，昨天公布之后生的妈妈们是赶上了这个好政策的哦……现在就只等待广州市实施细则的出台了，但愿更人性化些咯……窃喜先！！4

亲，你这种情况最好是问下你公司的人事或者有过这种类似经历的同事，因为规定中有很多东西都是没有细化的，所以每个单位或公司具体实施的细则或多或少不同的！
下面这个是广州市社会保险管理中心的网址链接，你也可以参考下里面生育保险中的待遇简介咯……
http://www.gzlm.net/sbjjzx/gzsb_new/      

今早登陆中华人民共和国中央人民政府的网站，查阅其中的法律法规，才发现别的靓妈说的是对的，原来四月份《女职工劳动保护特别规定》草案通过后，咱们敬爱的总理也很快就签署公布并实施了这个规定哦……去问人事，人事说没接到正式的通知，应该是下面的人反应慢咯……不过之前请过假的靓妈们不用担心，只要是赶上了的，到时候肯定会补回的，因为国家政策，没人敢挑战的！O(∩_∩)O~

我也已经在别的靓妈帖中看到已经有靓妈被人事叫回去改假单了哦……
  俺们九月份的，终于是赶上了哦……窃喜窃喜！！

我们公司产假细则今天正式公布了哦……
产假增加到了98天，剖腹难产的还是30天，没有减少！呵呵……公司的人事还是挺人性的咯……
“产假：已婚女员工分娩，享受98天产假（其中产前可以休假15天）；晚育者（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子）增加15天；难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者凭医生证明增加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；在产后三个月内办理《独生子女父母光荣证》增加35天。
产假、哺乳假、看护假、计划生育假含公休假、法定假。”

比较遗憾的一点就是没有产检假，国家规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”，但是我们公司没有这个，每次产检都要请假，我五天年假已经休完了，现在产检就要请事假，好悲剧哦……

4好消息！今早问过人事了，原来我们公司也是有产检假的，但是分不同情况：我们公司职工社保分省社保和市社保两种的，只有市社保的女同事，在办好定点医院和生育保险的绿本本之后，凭医生证明，正常情况下，每次有半天产检假，按公假算！(*^__^*) 嘻嘻……俺们是市社保哦……窃喜一下先！

这是我们公司2012年5月16号公布的最新员工休假管理制度通知，我们公司还是挺人性化的哦……难产剖腹还是30天假！O(∩_∩)O~