不是太懂，解雇你肯定是不可以的，相信公司也明白，不论你有无BB，只是因为你不愿意去深圳就解雇你是要给予赔偿的，所以他们应该不会解雇你。只是看LZ的意思，自己也不想去，公司会不会逼得你自己主动辞职就不清楚了，我有一同学他们公司从广州搬到东莞，她也不愿意去，是公司主动提出来给她赔偿的。现在应该不是公司会不会解雇你的问题，而是如果你是出于自己的意愿不去，公司会赔偿多少的问题吧

我觉得公司不是在关照你。是想要你自动离职，怀着孩子，谁会离开家去另一个城市，还不如直接赔钱走人。

我觉得公司不是在关照你。是想要你自动离职，怀着孩子，谁会离开家去另一个城市，还不如直接赔钱走人。

说对了.这样让你知难而退,公司省钱省事

给点建议：
1.看清楚你和公司签订的劳动合同条款上的工作地点一栏。
2.如果公司有车安排每天接送往返广州到深圳是不违法的。
3.公司搬迁，调整上班地点必须要征得员工同意的，你若不同意可以拒绝的。
4.三期员工（孕期。产期。哺乳期）公司不能随意解雇，当然如果你是严重违反了员工手册或者法律法规，那公司还是可以解除和你的劳动合同的。

。。。。。。。

对这些东西不太懂，不过帮楼主顶上去！

在怀孕期间，如你不同意，不以人事调动的

公司搬迁如果员工不愿意，公司需依照《劳动合同法》第四十条第（三）款解除劳动合同，补偿金为本单位连续工作年限计算，如果未提前一个月通知需支付一个月代通知金，即N+1，但N不是楼上某位说的有12个月上限。现在的问题是楼主你现在怀孕了，公司不能按照上述条款解聘你，只能待你法定的保护条件消失后才可以解除劳动合同，那这段时间公司可以依照《广东省工资支付条例》只给你广州市最低工资标准的80%，正常情况下待小孩满1周岁再与你解除合同。这种情况下对你有利的情况是可以继续享受生育保险，但到时解除时计算补偿金前12个月的工资基数会很低。如果公司愿意现在也可以走协商解除的途径。

公司现在唯一能跟你解除合同的只有协商一条路，协商是建立在双方意愿上的，如果楼主不同意就无法解除，公司硬要解除就是无正当理由非法解除，可以要求公司支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。当然公司也会向你要求出示各种证明材料来证实你确实是还在怀孕期内。

你不去就是了，，又不是整个公司搬，，公司本来只是打算让几个去，，你不去就让公司安排其它人就可以了啊

已经给了建议了啊，真到那步需要谈判或者走法律程序才需要找律师的

宝妈最后公司怎么赔给你了？我现在是遇到同样情况，公司也是由广州搬到深圳，但不同的是我公司没在广州注册，我们没签订合同

你领导知道你有宝宝吗