1、停薪留职期间的社保费用的缴纳由劳资双方来约定；2、产假期间的社保费用用人单位应按规定缴纳；3、不是赔偿，是要求用人单位支付相应的社会保险待遇

是呀,怎么这样的老板,你怀孕多久了? 我前几天也查出怀孕,是政策内的第二胎啦,还不敢说出来.

公开发通知? 不会吧? 这样应该可以告他的!!你找下专业的人士问问,我们还没遇过这样了.......

不错mark一下

1、停薪留职期间的社保费用的缴纳由劳资双方来约定；
2、产假期间的社保费用用人单位应按规定缴纳；
3、不是赔偿，是要求用人单位支付相应的社会保险待遇

如果你不愿意，完全可以不听他的。
他不敢辞掉你，你可以告他。
还有停薪留职应该产假还有的，产假的工资是社保发，和公司没有关系。
这是什么老板，这么没有人性，告诉他，你没孩子？

是呀,怎么这样的老板,你怀孕多久了? 我前几天也查出怀孕,是政策内的第二胎啦,还不敢说出来.

笨笨鱼儿妈，文秀建议：拒绝停薪留职，这是不合法的。

现在3个半月，公司才知道1个半月，已经被要求停薪留职2次了，之前是私下找我谈，这次是公开发通知

公开发通知? 不会吧? 这样应该可以告他的!!
你找下专业的人士问问,我们还没遇过这样了.......

早上咨询了劳动局，得到答复如下:停薪留职是没有违反劳动法，只要双方同意，就算怀孕期间也可以停薪留职，所以千万不能答应公司，不能签任何字（当时我想在停薪留职表上注明是公司强制要本人停薪留职的，但劳动局说也不一定有法律效力，毕竟是本人签过字）。另外停薪留职期间公司必须为员工购买社保，费用可以双方协商（就是说不一定公司承担），还有就算我去告公司，也没有赔偿，结果两种:一是公司同意我回去上班，二是公司辞退我才能获得赔偿。
       劳动局的说法大概就是这样，至于我和公司余下发展，请听下回分解

之前我怀孕时部门经理和总监私下找我谈叫我自动离职，赔两个月工资，我说不，后来就没下文了，所以说，你不愿意，也不要签任何妥协文件，公司是不敢怎么样的

这是违法行为呀,这些聊天记录什么都要保存好! 直接和他SAY NO, 另外告诉他这是违法的!

问过劳动部门，停薪留职不违法

还可以采取什么方法？劳动局说停薪留职合法的

其实如果经济条件允许，我觉得停薪留职的话，也不错啊，前提是公司帮忙买社保、以及停薪留职期满后，允许回原岗位工作，或者能做自己愿意做的岗位。连续上了十多年班了，如果我公司满足上述条件让我停薪留职的话，我愿意休息一年半栽。

可以录音保留证据吗

多好 的事啊。好好在家养身体，有继续交社保并不影响生育险和产假，产假工资等啊。
可能很多人盼这样的机会都没有吧。也就几个月。

停职留薪不是挺好的吗？可以专心养胎，只要和公司谈好条件，社保照买，并且发基本工资或平均工资。
现在你怀孕了，权力在你手上，怕什么。

公司说，停薪留职期间，工资没有，社保公积金全额自负，包括公司和个人部分，大家觉得我要妥协吗？

辞职就傻了，有个案例，公司要炒孕妇，最后赔了十三个月工资。不要只在论坛问，去咨询劳动局吧。