1、停薪留职期间的社保费用的缴纳由劳资双方来约定；2、产假期间的社保费用用人单位应按规定缴纳；3、不是赔偿，是要求用人单位支付相应的社会保险待遇

是呀,怎么这样的老板,你怀孕多久了? 我前几天也查出怀孕,是政策内的第二胎啦,还不敢说出来.

公开发通知? 不会吧? 这样应该可以告他的!!你找下专业的人士问问,我们还没遇过这样了.......

不错mark一下

现在3个半月，公司才知道1个半月，已经被要求停薪留职2次了，之前是私下找我谈，这次是公开发通知

早上咨询了劳动局，得到答复如下:停薪留职是没有违反劳动法，只要双方同意，就算怀孕期间也可以停薪留职，所以千万不能答应公司，不能签任何字（当时我想在停薪留职表上注明是公司强制要本人停薪留职的，但劳动局说也不一定有法律效力，毕竟是本人签过字）。另外停薪留职期间公司必须为员工购买社保，费用可以双方协商（就是说不一定公司承担），还有就算我去告公司，也没有赔偿，结果两种:一是公司同意我回去上班，二是公司辞退我才能获得赔偿。
       劳动局的说法大概就是这样，至于我和公司余下发展，请听下回分解

问过劳动部门，停薪留职不违法

还可以采取什么方法？劳动局说停薪留职合法的

公司说，停薪留职期间，工资没有，社保公积金全额自负，包括公司和个人部分，大家觉得我要妥协吗？

现在公司要调我去洛溪分公司，上班要1个半小时，我们是8点上班的，唉，在这公司浪费了两年多的青春，谁知最后得到的是这些