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已婚未育真的这么难找工作吗?快奔溃了,求解答。

23719165谈天说地

从新年过到现在,不断系网到发简历,有面试的机会我都会去,面试时问到已婚未育的问题,我知我已经失败了。。
其实我只想稳一份文职类嘅工,为何这么难呢?大家有我类似的经验吗?
2014/04/09
精选回帖
说的很好啊,一定要有专业特长,不然这样的普通工作,是人都会做,肯定要挑选机灵肯干年轻活力漂亮听话的了
2014/04/11回复
87楼
1970/01/01回复
MmnancyMmnancy104楼
呢个问题,吾系1+1=2的问题,有谁不想提升自己的技能,有谁不希望自己能出人投地。我是觉得,你有心进修,有能力的,又言出必行的。断断不会已经到而立之年还彷徨无助。而今天的果,是之前这么多年的累积得出来的。自己亦要自己去承受。人家在努力考证,进修,读书,工作,加班,拼博,获得成绩的时候,那些觉得无助的人,你又在干什么?
2014/04/11回复
MmnancyMmnancy136楼
请不要教别人做些无诚信的事情。就算比你入职,万一很快地怀孕,那怎么能瞒得下去呢?先不说很多企业都会在规章制度内注明自己的资料必须是真实的,否则自己会负全责。就算不能解除劳动关系,你的诚信亦蒙上污点,以后在该企业内发展有限。
2014/04/11回复
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你这有点抬杠,人家现在说的是基于同样技能,学历的情况下啦。
有屠龙技术,企业对你的技能千万难求,直 ...
不是抬杠啦,只是与其抱怨对已婚未育的不公不如实实际际提高自己的水平,这种歧视你只能靠提升自己的技能去改变,而不是自怨自艾
2014/04/11回复
能去外企,英语应该还可以吧,有时候口才好都系一种技能噶
口才好是一个非常重要的技能,不要小看
2014/04/11回复
ellenzz1669:


都是怕生完了休假后面的,不是在意那三个工资,为什么基本工厂不会发生这种事, ...
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仲裁这东西耗时间又折腾,现实生活中根本没几个人去做,顶多是嘴巴说说吓唬吓唬人而已。反正我认识的都是兢兢业业工作规规矩矩的
2014/04/11回复
也不至于的,当时我也是已婚未育的情况下,也找到新的工作的。不过还真是需要机遇的,
2014/04/11回复
Mmnancy:


我想你是不会明白,不是说那三个月工资,休完假后面的才是重点 ...
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我吾明你可以告诉我的嘛。
2014/04/11回复
仲裁这东西耗时间又折腾,现实生活中根本没几个人去做,顶多是嘴巴说说吓唬吓唬人而已。反正我认识的都是兢 ...
事实上,现在的人维权意识高涨,还是很多人仲裁的。
2014/04/11回复
ellenzz1669:
不是抬杠啦,只是与其抱怨对已婚未育的不公不如实实际际提高自己的水平,这种歧视你只能靠提升自己的技能去改变,而不是自怨自艾
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呢个问题,吾系1+1=2的问题,有谁不想提升自己的技能,有谁不希望自己能出人投地。我是觉得,你有心进修,有能力的,又言出必行的。断断不会已经到而立之年还彷徨无助。而今天的果,是之前这么多年的累积得出来的。自己亦要自己去承受。

人家在努力考证,进修,读书,工作,加班,拼博,获得成绩的时候,那些觉得无助的人,你又在干什么?
2014/04/11回复
小龙宝宝-3:
以前我听我们公司负责搞社保那个同事讲这笔钱是给个产妇的,不是给公司的,但钱是通过公司帐户打过来,所以我们公司以前是发工资不发那笔保险金的,但有个人试过生完想走,然后话个笔钱是社保给到个人的,类似营养金要问公司要回。真搞不懂了
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如果那笔钱是直接通过公司给产妇的话,公司就无需为该员工发放产假工资了。

对于外区来说,好像上海,重庆这些地区,企业是不用发产假给员工的,生他们生完之后,自己去社保局拿钱。
2014/04/11回复
ellenzz1669:
你都唔可以甘比咯,如果你专业比别人厉害很多,比如职位要求英文好,你英语说得跟母语一样水平,对方就算已婚已育但英语磕磕巴巴你也不怕啊
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本身已婚未育不是问题,的确老板会觉得这个是私人问题,能力够唔够和识唔识做人才是关键问题。
PS,行政是青春饭。
2014/04/11回复
这就是现实 重新规划下 要不找份自由工作备孕
2014/04/11回复
呢个问题,吾系1+1=2的问题,有谁不想提升自己的技能,有谁不希望自己能出人投地。我是觉得,你有心进修 ...
就是这个道理啦~好多人安于现状不求提高但求安稳,遇到问题就抱怨世道不公,却不从自身出发找原因,殊不知只有不断提高自我才能获得真正的安稳
2014/04/11回复
从新年过到现在,不断系网到发简历,有面试的机会我都会去,面试时问到已婚未育的问题,我知我已经失败了。 ...
文职类本来就不好找。大把人轮候,企业当然要选心水的。
2014/04/11回复
从新年过到现在,不断系网到发简历,有面试的机会我都会去,面试时问到已婚未育的问题,我知我已经失败了。 ...
说暂时没有计划,就算意外有左都做到生,到时停薪留职社保本来就有工资发的嘛,关键自己有本事自然有人请~
2014/04/11回复
从新年过到现在,不断系网到发简历,有面试的机会我都会去,面试时问到已婚未育的问题,我知我已经失败了。 ...
说暂时没有计划,就算意外有左都做到生,到时停薪留职社保本来就有工资发的嘛,关键自己有本事自然有人请~
2014/04/11回复
从新年过到现在,不断系网到发简历,有面试的机会我都会去,面试时问到已婚未育的问题,我知我已经失败了。 ...
说暂时没有计划,就算意外有左都做到生,到时停薪留职社保本来就有工资发的嘛,关键自己有本事自然有人请~
2014/04/11回复
tripleltriplel17楼
Mmnancy:
这位妈妈,社会保险果笔钱呢,吾系天下掉下来发给公司的,那笔是产假工资来的。又要帮你科普下啦,点解会有笔产假工资呢:因为公司有买生育保险,生育保险是吾需要个人承担的,是由公司承担,亦即是公司比钱。无论男女,无论你生过于否,公司有十个人就要比钱买十个人的生育保险。又或者呢间公司有100个男人,一个女的都无,但是企业依然要为员工购买生育保险。就广州来说,因为避免女职工在生育期间,因无法上班,又要给付工资,所以补偿给公司的。因此生育保险无法以个人名义购买,亦不会支付给个人。由于产假工资公司会正常发放,所以呢笔钱是生育保险是赔付给公司的。 所以你话公司拿呢笔多出来的钱去请个兼职,甘的讲法是不合理的。因为本来买保险的钱就是企业出的。而且它出这个钱不是一个月二个月,是长年累月。一定会有人跑出来说,怎么可能,我们公司是产假工资是发给员工,生育津贴也是发给员工的,你的说法不合理。亲爱的,只能说你公司的规章制度优于法律规定而已。有些外资公司年假是20天/年啊,难道这20天的年假也是国家规定么,不可能的。
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我以前公司就系甘,产假期间工资照领,只是少了300蚊餐费津贴,生完给了我一万多生育津贴。好多外企都是这样的,建议有能力找外企。不过国企可能都会有,或者公务猿,呵呵。
2014/04/11回复
tripleltriplel18楼
游弋之魂:
那面试的时候不能隐婚吗?说未婚未育是不是好点?
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这个可以,前提是HR不看你户口薄,或者你在结婚前先copy定几份无印已婚章的户口薄复印件,用来忽悠HR。
2014/04/11回复
tripleltriplel19楼
呢个问题,吾系1+1=2的问题,有谁不想提升自己的技能,有谁不希望自己能出人投地。我是觉得,你有心进修 ...
十分认同的。
2014/04/11回复
tripleltriplel20楼
backsnow:
本身已婚未育不是问题,的确老板会觉得这个是私人问题,能力够唔够和识唔识做人才是关键问题。PS,行政是青春饭。
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我生BB之前是做行政的,生完后觉得钱不够花,想转行。休完产假我就去读人力资源培训班,想转做HR,后来拿了证书公司又刚好有个做销售助理的同时准备休产假,我自告奋勇同老板申请转去做替工。等这个同事休完产假后,我已经成功拿到另外一家公司销售助理的offer。路是要自己规划的,你的前途掌握在自己手上。
2014/04/11回复
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