说的很好啊，一定要有专业特长，不然这样的普通工作，是人都会做，肯定要挑选机灵肯干年轻活力漂亮听话的了

呢个问题，吾系1+1=2的问题，有谁不想提升自己的技能，有谁不希望自己能出人投地。我是觉得，你有心进修，有能力的，又言出必行的。断断不会已经到而立之年还彷徨无助。而今天的果，是之前这么多年的累积得出来的。自己亦要自己去承受。人家在努力考证，进修，读书，工作，加班，拼博，获得成绩的时候，那些觉得无助的人，你又在干什么？

请不要教别人做些无诚信的事情。就算比你入职，万一很快地怀孕，那怎么能瞒得下去呢？先不说很多企业都会在规章制度内注明自己的资料必须是真实的，否则自己会负全责。就算不能解除劳动关系，你的诚信亦蒙上污点，以后在该企业内发展有限。

你现在也在做文职方面的事吗？

刷信誉的托来了

努力找吧，记得要感恩首先给你机会的公司，有了第一家，后面你就容易了，主要是你未生，要是你生了反而请你的比较多

我有个朋友，当初进公司时向公司保证两年内不生小孩，但进公司不到一年就怀上了，公司也没说啥，生完小孩之后不停地升职，很快就升到了总监助理

我已婚已育也找不到工作，好低沉，好郁闷

工作只能慢慢找，要找到合适需要时间，未婚的，已婚示育的，已婚已育的我无论在哪个时期都被嫌弃过，找工作也讲缘份啊，楼主总会遇到合适你的，加油！

已婚未育，难啊！

我去年九月份结婚的，我以前做会计的，在老公这边找工作的时候也是因为已婚未育找不到工作，结果工作没找到，竟然发现自己怀孕了，也只能在家养胎，等生过宝宝给婆婆带，我再去找工作了，悲催

你可以一边上班一边做赚职呀，利用网络，我就是这样。

亲，你们公司现在招聘什么职位呀？

我今年28，已婚已育，投的简历都石沉大海，好绝望

我们收取简历看到已婚的也会先问是否生育。换位思考。其实公司招人就是急需人手，招回来还要花时间培训。如果突然怀孕又要休假，对于公司来说是非常麻烦的事情。重新招聘培训又需要花费大量的时间精力，而怀孕的同事也不能炒。
我们之前有位同事就是面试的时候说2年内不计划生孩子，结果试用期未过就怀孕了，说是意外。等生完孩子休完产假领完生育津贴就辞职走人了。对于公司来说也很无奈。

请不要教别人做些无诚信的事情。就算比你入职，万一很快地怀孕，那怎么能瞒得下去呢？先不说很多企业都会在规章制度内注明自己的资料必须是真实的，否则自己会负全责。就算不能解除劳动关系，你的诚信亦蒙上污点，以后在该企业内发展有限。

已婚未育估计没有公司会请，我所在的部门就有一个女同事，一怀孕开始就经常说这不舒服那不舒服要请假，经常去听孕妇课堂什么的，问题是她的岗位只有一个，她一请假相关的工作都被拖了，所以我们公司HR现在请人的原则就是宁愿找刚毕业没经验的也不找已婚未育工作经历丰富的，她休产假的前HR就找了新人进来顶替她的位置，不知道她休完产假回来怎么安排她。

不是已婚未育的原因，是没有什么一技之长。我说大实话，LZ别不开心啊。

我英语不是很拔尖 但也过六级 但一样被多次歧视...是后来觉得说真话是铁定没人要的 所以就说 我领证了 但还没摆酒 且暂没要孩子的打算 结果成功录

说明应聘者的能力没有优秀到让企业觉得愿意承担生育责任的风险

先生孩子再说咯

宝妈你面试的时候就说结婚了，但目前没考虑要孩子，主要想赚钱，等合同签了就好办了，我就是，知道怀孕后就不做化妆师找了一个上保险的公司上班签完合同我就上了三天班就休假一直休假到现在，生孩子全报销