apelu哎~~工作真系好烦心，真系稳工重难过稳个好老公啊！
老公被国企潜规则，该何去何从？
25362115谈天说地
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WHITEFATCAT82楼这种事情司空见惯，唯有忍
2014/05/13回复
二当妈83楼老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...
2014/05/13回复
jessica589284楼走到哪里都会有这种情况
2014/05/13回复
乐乐小鱼鱼
uandme1
小猫猫的家长87楼yuanjian:
老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近，一直觉得算满意的。老公工作算比较勤奋积极那种，也得到了部门主管的赏识，有意培养他为接班人。上个月，他主管离职去了不同城市同行业的其他公司做经理，自然跟公司提议让老公上位做主管，公司领导一开始口头是同意的，还说正式任命书就迟点再下，然后老公就还要代理主管的工作跟自己的，经常忙到很晚才回家，想着到时正式任命成为主管后公司肯定愿意再找一名员工进来的，也就任劳任怨做着。一个多月过去后，公司也没正式任命的通知，突然上个星期他部门来了新员工，然后他们领导找了新来的员工和老公谈话，说叫老公以后多协助他熟悉业务什么的，虽然领导没明说他是来做主管的，但很明显他才是以后的正式主管！后来打听到新来的员工是某一领导的亲信，而且完全没这行业的基础知识，完全就是新人一个！这样老公变成这个新人的培养人，不但现在不能帮他分担工作，反而多了一项新工作！而且其他下面的同事看出端倪后，对老公安排的工作也是拖拖拉拉的，开始有点不听他安排了。最近总感觉老公不开心，虽然他没说出来，但我能感觉的他心里的痛苦。如果离职的话，附近好像也找不到同行业的公司。真是替老公郁闷........老公该怎么办好？
查看原文不要说国企，民企同样有裙带关系。
心态很重要。
新，不一定代表不行。老，不一定必须论资排辈。
理所当然，想必只能建立在：很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重、很开阔的视野（未来发展的宏图大略）......
否则，离开的主管推荐的候选人，未必是上级领导心目中的候选人。直接领导器重的人，往往集中在很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重，至于其它的，说句实话，如果其它的也能做到，就麻烦了。因为下属的能力已经超过了上级，这关系就难融洽了。
正因如此，于是乎，楼主先生遇到的困境，真需要静心！
不要就此认为自己没有机会了。除非，对裙带关系认命到底了。
从另一个角度分析一下，其实自从新人到后，其他同事对楼主先生安排布置的工作开始不那么卖命了，这个，其实说明了两点，有些人啊，非常之他奶奶的市利，见利忘义。第二点，楼主先生当领导的能力还有待提高。这个时候更不能灰心，否则前功尽弃了。
最后，回到刚才说的，楼主先生受离开主管器重，与未受更上层领导首肯，这里讲几句很有意思的话，共勉：
当下属的，不干不够意思，干一点意思意思，干多了没啥意思，干好了？你什么意思！！！？？？
能明白吗？
其实真的，任何一个单位都存在类似的问题的，不仅是国企。
打工仔啊，做好了，能为直接领导脸上贴金就好了，但是要让更上级领导器重，任重道远。
曾经有这么一个家伙，他给自己的直接领导送礼，更给直接领导关系很好的直接领导送礼，每次对直接领导的直接领导强调：祝您高升，这样我的直接领导也能高升了。
哈哈，高明，谁不希望自己高升？谁不希望自己身后跟着一群自己喜欢的下属？
不说了。共勉之！
心态很重要。
新，不一定代表不行。老，不一定必须论资排辈。
理所当然，想必只能建立在：很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重、很开阔的视野（未来发展的宏图大略）......
否则，离开的主管推荐的候选人，未必是上级领导心目中的候选人。直接领导器重的人，往往集中在很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重，至于其它的，说句实话，如果其它的也能做到，就麻烦了。因为下属的能力已经超过了上级，这关系就难融洽了。
正因如此，于是乎，楼主先生遇到的困境，真需要静心！
不要就此认为自己没有机会了。除非，对裙带关系认命到底了。
从另一个角度分析一下，其实自从新人到后，其他同事对楼主先生安排布置的工作开始不那么卖命了，这个，其实说明了两点，有些人啊，非常之他奶奶的市利，见利忘义。第二点，楼主先生当领导的能力还有待提高。这个时候更不能灰心，否则前功尽弃了。
最后，回到刚才说的，楼主先生受离开主管器重，与未受更上层领导首肯，这里讲几句很有意思的话，共勉：
当下属的，不干不够意思，干一点意思意思，干多了没啥意思，干好了？你什么意思！！！？？？
能明白吗？
其实真的，任何一个单位都存在类似的问题的，不仅是国企。
打工仔啊，做好了，能为直接领导脸上贴金就好了，但是要让更上级领导器重，任重道远。
曾经有这么一个家伙，他给自己的直接领导送礼，更给直接领导关系很好的直接领导送礼，每次对直接领导的直接领导强调：祝您高升，这样我的直接领导也能高升了。
哈哈，高明，谁不希望自己高升？谁不希望自己身后跟着一群自己喜欢的下属？
不说了。共勉之！
2014/05/13回复
weuhua88楼是这样的了。国企都不是有本事的人做领导的。主要看你老公忍不忍得下去了
该信息来自[广妈Android客户端]
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2014/05/13回复
yuanjian楼89楼小猫猫的家长:
不要说国企，民企同样有裙带关系。心态很重要。新，不一定代表不行。老，不一定必须论资排辈。理所当然，想必只能建立在：很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重、很开阔的视野（未来发展的宏图大略）......否则，离开的主管推荐的候选人，未必是上级领导心目中的候选人。直接领导器重的人，往往集中在很强的能力、很好的同事关系、很忠诚的对上表现、很坚实的领导器重，至于其它的，说句实话，如果其它的也能做到，就麻烦了。因为下属的能力已经超过了上级，这关系就难融洽了。正因如此，于是乎，楼主先生遇到的困境，真需要静心！不要就此认为自己没有机会了。除非，对裙带关系认命到底了。从另一个角度分析一下，其实自从新人到后，其他同事对楼主先生安排布置的工作开始不那么卖命了，这个，其实说明了两点，有些人啊，非常之他奶奶的市利，见利忘义。第二点，楼主先生当领导的能力还有待提高。这个时候更不能灰心，否则前功尽弃了。最后，回到刚才说的，楼主先生受离开主管器重，与未受更上层领导首肯，这里讲几句很有意思的话，共勉：当下属的，不干不够意思，干一点意思意思，干多了没啥意思，干好了？你什么意思！！！？？？能明白吗？其实真的，任何一个单位都存在类似的问题的，不仅是国企。打工仔啊，做好了，能为直接领导脸上贴金就好了，但是要让更上级领导器重，任重道远。曾经有这么一个家伙，他给自己的直接领导送礼，更给直接领导关系很好的直接领导送礼，每次对直接领导的直接领导强调：祝您高升，这样我的直接领导也能高升了。哈哈，高明，谁不希望自己高升？谁不希望自己身后跟着一群自己喜欢的下属？不说了。共勉之！
查看原文谢谢你这么详细的分析，希望对他有启发作用
2014/05/13回复
月儿月
明月清风123
newboy-back93楼老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...
2014/05/13回复
huangliyoung94楼现在这个时候是赶快放权出去，而不是接着管，也让新来的头痛一下嘛！
2014/05/13回复
苒子95楼yuanjian:
老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近，一直觉得算满意的。老公工作算比较勤奋积极那种，也得到了部门主管的赏识，有意培养他为接班人。上个月，他主管离职去了不同城市同行业的其他公司做经理，自然跟公司提议让老公上位做主管，公司领导一开始口头是同意的，还说正式任命书就迟点再下，然后老公就还要代理主管的工作跟自己的，经常忙到很晚才回家，想着到时正式任命成为主管后公司肯定愿意再找一名员工进来的，也就任劳任怨做着。一个多月过去后，公司也没正式任命的通知，突然上个星期他部门来了新员工，然后他们领导找了新来的员工和老公谈话，说叫老公以后多协助他熟悉业务什么的，虽然领导没明说他是来做主管的，但很明显他才是以后的正式主管！后来打听到新来的员工是某一领导的亲信，而且完全没这行业的基础知识，完全就是新人一个！这样老公变成这个新人的培养人，不但现在不能帮他分担工作，反而多了一项新工作！而且其他下面的同事看出端倪后，对老公安排的工作也是拖拖拉拉的，开始有点不听他安排了。最近总感觉老公不开心，虽然他没说出来，但我能感觉的他心里的痛苦。如果离职的话，附近好像也找不到同行业的公司。真是替老公郁闷........老公该怎么办好？
查看原文残酷现实！靠自己调整与加油！
2014/05/13回复
PP_pan96楼见过N多国企潜规则的人来说说：首先这新人是哪一级领导的亲信？是公司某一领导还是还要往上的领导？在国企，你必须证明你的能力，你要能待得下去才行。第二，你要对企业有忠诚度，因为你没被提拔就跳槽，那你就算去了别的国企也一样的境遇。因为公司合同里不会写明你工作几年后可以晋升。
2014/05/13回复
夕阳回味
freebelt98楼yuanjian:
老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近，一直觉得算满意的。老公工作算比较勤奋积极那种，也得到了部门主管的赏识，有意培养他为接班人。上个月，他主管离职去了不同城市同行业的其他公司做经理，自然跟公司提议让老公上位做主管，公司领导一开始口头是同意的，还说正式任命书就迟点再下，然后老公就还要代理主管的工作跟自己的，经常忙到很晚才回家，想着到时正式任命成为主管后公司肯定愿意再找一名员工进来的，也就任劳任怨做着。一个多月过去后，公司也没正式任命的通知，突然上个星期他部门来了新员工，然后他们领导找了新来的员工和老公谈话，说叫老公以后多协助他熟悉业务什么的，虽然领导没明说他是来做主管的，但很明显他才是以后的正式主管！后来打听到新来的员工是某一领导的亲信，而且完全没这行业的基础知识，完全就是新人一个！这样老公变成这个新人的培养人，不但现在不能帮他分担工作，反而多了一项新工作！而且其他下面的同事看出端倪后，对老公安排的工作也是拖拖拉拉的，开始有点不听他安排了。最近总感觉老公不开心，虽然他没说出来，但我能感觉的他心里的痛苦。如果离职的话，附近好像也找不到同行业的公司。真是替老公郁闷........老公该怎么办好？
查看原文生活就像qj，如果不能反抗，就闭上眼睛享受吧！
2014/05/13回复
大玥玥
