医学专业的想转行做人寿保险的核保，想知道核保的工作怎么样。是否需要经常加班？有无周末双休？是否需要上岗证？收入如何？本人在小医院当医生，工作忙（每3-5天1个连续24-30小时的班，经常晚上都是通宵），压力大，风险高，收入与付出不成正比（大概5K/月）。工作之余还要上课学习，考职称，写论文，搞科研，剩下给自己或家庭的时间很少。几年来极少连休2天，更没有休过年假，不要提可以休1周外出旅游了。极想改变我目前的工作，非常迷茫，希望保险公司的人员可以给一点意见，再此谢谢了！-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------没想到竟然上首页了。在这里想和大家解释一下：1.收入没有错，不同医院不同科室的收入都差很远，的确有很多有钱的医生，也相信有比我更穷的医生。我们是小医院，zf补助不多，也没有太多的实习、进修人员帮忙。2.ZF给医院的钱，只是我们收入的20%。这是一个需要医护人员赚钱才能养家的社会，成本核算，收入减支出后才是我们剩下可以发的钱。（要扣除的成本包括：人员基本工资、水电、场地、设备折旧，还有给医院的管理费）。    多请一个人，意味着要你的钱就少。科室不敢多招聘人员。很多时候，护士长连口包、洗手液等等都要算好了，不敢多领，以免变成负数，这个月的奖金就泡汤了。3.每一个行业，都有好人和坏人，而且肯定都是好的比坏的多，任何事情请不要过分片面地批判。4.对于医生，都希望看一次病能把患者治好，这样自己的技术高，宣扬出去，怎么会没有病人呢？   对于护士，这么忙碌的环境，都想一针打中，再打一次，浪费时间也浪费了打针的器材，那也是成本来的。抓紧一个挣扎中的孩子，很多护士都扭伤过。5.很多人多保险存在误解，对核保更不了解，只能说，这和医学还是有关系的。  

同意这个，上次在医院住院部就有人差点把前台砸了。。就一个医生值班，问那个医生问题，那医生爱理不理，，回答时口气傲慢，，病人家属说一句他顶一句。其实他当时只要语气好一些，解释一下是分管的医生责任，他暂时处理不了就行了。他却摆出一付“我说了不行就是不行，你少罗索”的样子。感觉真是欠揍的嘴脸。起了冲突之后，我迅速平息纷争，拉开两人。然后把医生推进办公室，那医生还一个劲的向我诉他的委屈，说莫名其妙，，，我好言相劝，然后说可能你回答的语气不是太好，，他马上说：我语气怎么不好啦？我已经告诉他事实了嘛。（我知道跟他扯不清了，我能告诉他，以后说话不要太拽，不然别人听起来很不舒服的吗？估计他的智商理解不了）最后小事化了了。

保险也没想象那么好做的  各行各业，哪行都有人做的好  关键看自己

医学专业的想转行做人寿保险的核保，想知道核保的工作怎么样。是否需要经常加班？有无周末双休？是否需要上岗证？收入如何？本人在小医院当医生，工作忙（每3-5天1个连续24-30小时的班，经常晚上都是通宵），压力大，风险高，收入与付出不成正比（大概5K/月）。工作之余还要上课学习，考职称，写论文，搞科研，剩下给自己或家庭的时间很少。几年来极少连休2天，更没有休过年假，不要提可以休1周外出旅游了。极想改变我目前的工作，非常迷茫，希望保险公司的人员可以给一点意见，再此谢谢了！-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------没想到竟然上首页了。在这里想和大家解释一下：1.收入没有错，不同医院不同科室的收入都差很远，的确有很多有钱的医生，也相信有比我更穷的医生。我们是小医院，zf补助不多，也没有太多的实习、进修人员帮忙。2.ZF给医院的钱，只是我们收入的20%。这是一个需要医护人员赚钱才能养家的社会，成本核算，收入减支出后才是我们剩下可以发的钱。（要扣除的成本包括：人员基本工资、水电、场地、设备折旧，还有给医院的管理费）。    多请一个人，意味着要你的钱就少。科室不敢多招聘人员。很多时候，护士长连口包、洗手液等等都要算好了，不敢多领，以免变成负数，这个月的奖金就泡汤了。3.每一个行业，都有好人和坏人，而且肯定都是好的比坏的多，任何事情请不要过分片面地批判。4.对于医生，都希望看一次病能把患者治好，这样自己的技术高，宣扬出去，怎么会没有病人呢？   对于护士，这么忙碌的环境，都想一针打中，再打一次，浪费时间也浪费了打针的器材，那也是成本来的。抓紧一个挣扎中的孩子，很多护士都扭伤过。5.很多人多保险存在误解，对核保更不了解，只能说，这和医学还是有关系的。  

不是说广州护士都有7-8千吗？

同意这个，上次在医院住院部就有人差点把前台砸了。。就一个医生值班，问那个医生问题，那医生爱理不理，，回答时口气傲慢，，病人家属说一句他顶一句。其实他当时只要语气好一些，解释一下是分管的医生责任，他暂时处理不了就行了。他却摆出一付“我说了不行就是不行，你少罗索”的样子。感觉真是欠揍的嘴脸。起了冲突之后，我迅速平息纷争，拉开两人。然后把医生推进办公室，那医生还一个劲的向我诉他的委屈，说莫名其妙，，，我好言相劝，然后说可能你回答的语气不是太好，，他马上说：我语气怎么不好啦？我已经告诉他事实了嘛。（我知道跟他扯不清了，我能告诉他，以后说话不要太拽，不然别人听起来很不舒服的吗？估计他的智商理解不了）最后小事化了了。

主要是没成就感，如果做一件事你是有成就感，辛苦都不会这么**。对于一些好的医生（有能力有医德，有能力有脾气，有基础能力好态度），要令他们过上一个专业人士应该有的生活，保障收入的，医生的收入主要来源是诊金不是药费，看一个副主任医生挂号应该是几十元，不是几元。广州主城区的三甲医院很难体会，在一些区级或者是二三线城市的医院，医生的能力很差，医生的态度更差，就同一次病的经历，看了两个不同的医院，态度差是为了掩饰他的能力差。这些医生不要说5k，2k他都不值得。医生的行业应当是像国外大学宽进严出，中国大学毕业很容易，考上执业证就能从医。我自身经历过的就有一个二线城市的省会医院医院，就一个很简单的病根本不需要开刀，她就让我去动手术切除。马上回到广州三甲医院看病，医生说你不需要管她，根本不是这回事，很简单的病，你吃药两周就好了。不是我等屁民想挤着大医院，也不是说大医院就全是好医生，是下级医院部分医生能力差，爱用坏脾气掩饰着。

人家是做核保人，不是卖保险，大家不要搞错了。保险公司那么大的机构除开销售员外，还有很多职位的，比如IT，会计，投资，管理，核保人，精算等这些是保险公司内勤，收入还是不错的。保险公司是金融业，金融业的平均收入不低的。保险真的需要普及，大家太多误解了。

我说了，医患矛盾绝不是一个方面的原因造成的！不要老强调暴力对医护人员的威胁、伤害！我们大多数人在遭受了医院的冷暴力后，都选择默默无声的忍受了...我六一这几天带着孩子一直跑医院，遇到态度好的大夫，回去路上都要做感慨，运气真好！输液孩子哭闹，抱着他到楼梯那里坐着哄，好容易睡着了，滴完了，想说叫护士趁他睡着了拔针，免得又哭闹我按不住，扎针部位又出血。那个护士先是叫不来，后来一再请，来了，老远就大着嗓门抱怨：都像你们这样想坐哪里坐哪里，我们......结果楞把孩子给吵醒了，拼命挣扎哭嚎，我怎么也按不住，还是出了血！我真的无语，长这么大，并没跑过几次医院，没觉得哪个特别好的，也不会特别去抱怨责怪。那么嘈杂的环境，那么大的劳动强度，我一直是很体谅的。如果吃药可以解决，我不会让他打针。如果给他讲道理能让他不害怕不哭不挣扎，我愿意把嘴巴说干。如果他能乖乖的坐在那边的输液厅里，我不会窝在这个楼梯边。我是试过了呀，一直吵闹，看孩子满头大汗，哭得可怜，我才抱出来哄的。其实离得也不远，几步而已，比起去输液厅里找，甚至还近。就是这样的情况，也一定要不体谅不耐烦，并且要嚷嚷出来，把孩子吵醒才算吗？最终还是要给我们拔针啊，如果你安安静静地拔了，我们只会感谢。可是你选择这样的拔法，最后又能得到什么呢？让我们体谅你值班劳累的辛苦吗？我不去投诉你，是因为孩子大人都太累了，我们急于回家休息。还是那句话，这个社会，各行各业，各有各的辛苦。赚的不多的人多了去了！既然干了这一行，就别光抱怨自己的辛苦和不值，想想自己该做的做到了没有，实在受不了，别抱怨了，果断换行吧！不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。没有这么多的暴力，会有医改的研究与实施？我不提倡暴力，我只想说，暴力的存在，背后肯定是有原因的。