果断走人。。。。

每一分钱都是从她口袋掏的，肯定不能爽快付钱了。有能力的话，还是跳槽或者拉走客源自立门户气死她。

不要说小公司啦，我在一间有名有姓的大公司工作，去年年底放弃之前公司的年终奖跳槽来这里，当时有朋友介绍，朋友说希望来帮他的忙，人事承诺以后工作表现好在试用期后会考虑升职，结果我进来以后把我安排到和朋友完全不相干的项目去做事，那个项目半年不到时间所有的人基本上都辞职走了，接手的人都和我一样是新人，后来老总也说辞职，我连老总的工作也顶上了，部门经理觉得我表现不错同意转正时升职，但是报告交上去，人事以：公司没有转正时升职的先例为由卡住，再后来招了新的同事和老总，我顿时醒悟，这里公司的计划就是招基层员工，我本来就不属于管理层的考虑范围，人家心目中早有老总人选，找我过来不过就是“帮帮忙”顶一段时间，能顶就顶，不能顶公司也没大损失

我朋友，她的公司也是这么不收承诺，说好的达到业绩就有年底双粮和奖金，于是一班员工卖力地工作，终于超过预期业绩数目很多，但老板却耍赖不认账，结果全公司的员工一齐递辞职信，走得时候还把公司大部分客源都带走了（这些客源大多数都是员工谈回来的），现在那个老板惨了，估计最近一年亏死他。

想拖住不给？直接去问吧。。

我们也是小公司，年终奖什么的别想了，郁闷

小公司吾健全就这样，我的公司也一样

加薪，奖金的前提都是看老板是不是赚了钱，个人付出往往不是那么重要的。

一个人担两个人的活一年之久，有可能之前的岗设置本来就不合理。上司的口头承诺其实也不用太认真，最要紧是自己有实力，有选择其他机会的能力，就会少类似的烦恼吧。。。

真的是深有体会，在小公司上班就是当你是全能来用，时不时的加工作量给你，看你应付的过来了，就慢慢把其他同事的工作索性也交给你做，后就直接就把那同事给开了

一定得问。。。

我长期做了这种事，现在也不知道怎么办

过年回来回来给他SAY BYE

就是，小公司就系宜贴埋钱帮佢打工。

我们公司还不是，三人的工作现在两个人做了，也不给我们加工资

天天追问他要，不要跟钱作对，应得的就要，现在样样讲的是钱，哪有这么多尊严放着而跟钱过不去呢