我和你的看法相反，因为看中了他的能力，都三轮面试了，为何这一轮才**的，一个人应付三个人的唇枪舌剑就是想看下处事能力和工作作风，而年纪就是一个关建点，也是自身的一个弱点，如果不够强的话就会失去自信就会一败涂地的。所以不管是面试也好，工作中也好，把握每一个机会，为自己全力以付，才能笑到最后的。如果在面试都受不了打击，那怎么会得到掌声？得到工作，得到认可。

你这种做法是下下策，出了口恶气而失去了一个机会。来的目的就是想应聘，想得到一份工作而已，拿下来，就是成功。应该掌握谈话的方向，这是一场无形的战场。工作中，客户的不尊重是很正常的，如果没有一定的抗压能力，是很难胜任的。。。企业也想找个好的人才啊。

非常支持这位美妈的观点。因为有些公司的hr太多无聊了，叫一些人去面试，其实这些公司基本不招人，天天在网上发布招工，换句就是营销模式，就是想让面试者看到这些公司怎么怎么样

本帖最后由 jiayi_2005 于 2015-8-10 23:04 编辑 楼主加油！我和你有着一样的学历和外贸业务工作经验，我是生完二宝后就一直全职，现在二宝也三岁了可以上幼儿园了，也打算出来找工作，也很迷茫，简历都不知如何去描述这三年的职业空白，36+。

虽然我对外贸不懂，但你既然说你一直在工厂，那你可否在未来新的位置上尝试直接对外？而不是总对着工厂内部？总之你要尝试你没试过的，只要有人给你这样的机会，积累下了的就是你自己的资本。我去面试的时候有个位置，是我从未尝试过的电商，还是品牌牛仔服的，我一开始投简历是因为这个公司离家近，上下班走路不用10分钟，我没想尝试他们的商务职位，我只想去应聘淘宝客服。。。。。因为我完全没这行业的工作经验，他们后来找我谈了，说我以前的工作经验跟这份工作完全不搭边，他们觉得的我也不适合去做客服（资历跟年纪。。。。都不符）我很坦诚说就是因为考虑有个孩子要接送幼儿园，所以只想轻松不用脑的工作，但他们跟我谈了以后，还是比较倾向于我去做商务拓展，还有个总监愿意带着我从这个行业从头学，其实我挺感激的，当时我收到的录用比较多，后来从实际出发（薪资），我还是来到现在的公司，所以你不妨降低你的条件去考虑一下，你说你做的外贸，跳出你原来的工作经历，是不是可以重新出发，你试试看或许能有合适的。

高层需要亲自打电话面试?

LZ，我比你小一岁跟你一样也是在找工作，投了很多简历都石沉大海，发现好工作不好找啊！

多谢美妈的建议，你能遇到肯带你的总监那你的运气真的很不错，其实我在顺德碧桂园这边，离番禺是很近的，我也想找一下那边写字楼那样的公司，脱离工厂，假若我去到一个全新的行业或者工种，希望我也有你这样的运气，遇到肯带我的人。

不灰心，继续再努力，的确有相当一部份企业都不喜欢30岁以上的，除非他们招的是高管。

         和我差不多，我也是做了几年的外贸跟单。孩子上幼儿园。不过还好 ，我现在工作时间比较自由。能安排了孩子和工作

这年纪的外贸跟单是否比较难找工作？我在这边招工的基本都是8点半到下午6点的，还只有单休，真的觉得这个时间真的太长了

这位美妈，他们的副总打电话给我的意思是要考一考我的英语水平，觉得可以才叫过去面试，我想公司也有顾虑起码最基本的条件合适了才叫去面试，也省得浪费时间。可惜结果我真觉得他们不怎么尊重人。

不老，加油，我比你小一岁应该，上份工作因为工作压力大太忙，去年年底换了一份工作

主要是既看中你经验，但是又想压你的价！
这跟平常买东西是一个道理，明明很喜欢却又拼命挑毛病，希望可以便宜点！

我觉得对于工作很多年的人打击她的论据居然是“不是名校毕业”这有点太不专业了。

34岁，还好啊，不老啊，我觉得，既然是打电话让你面试，而且副总都试过你，那就说明你基本是符合他们的要求的，否则谁那么无聊有那么多时间去浪费双方的时间呢，是不是你面试的时候哪个地方不符合他们的期望，或者就是上面有人说的，想降低你的薪资期望值，不过确实也有些变态公司，测试应试者的抗打击能力，实话说，不管是哪种情况，这种公司我都不喜欢

要相信自己，很多时候，是你很好，只是不适合他们公司而已，不过，34岁，要找个偏管理职能的工作了，你不是以前手下也有一个人的么，纯小兵，确实没有年轻人有竞争力了，

怎么会老了，有经验不怕找不到工作

不会老啊.亲要相信自已

不是年龄的问题，是定位问题。都快35了，如果还应聘基础职位，人家肯定要年轻的，人工要求低又年轻有活力。如果应聘管理职位，这个年龄很吃香

35不老，心态放端正很重要。