你可以问一下人事部有没有子女福利，外资企业都有这种员工子女福利，我公司就有不过前提是不能违反计生法，允许生二胎但如果二胎要享受福利就要出具合法的二胎准许证明。所以你通过这种方式问人事部，你就知道这公司对于二胎是怎样处理的。

本帖最后由 liyuangbo 于 2015-9-23 17:03 编辑 先去上班吧，担心那么多干嘛。大不了到时走人吧，正常怀孕又不是什么见不人的事，只是计生政策变态罢了。外资企业HR制度一般会规定不能违反计划生育的，但是执行不会象国企严格，睁只眼闭只眼吧，但是让你走，你也没话说。即使留，象产检，产假这些福利肯定不能享受。生小孩时能不能保住工作，就看你对公司是否有价值了。大概就这样子吧。

以前我们小区就是这个物业在做，后来不知怎么不做转给别家公司了。个人感觉这家公司不错，他们管的时候卫生很干净，也不会乱收费。就是不知道内部管理怎么样

就算是合法的估计也不要会你吧，你接到OFFER时已怀孕，就是说现在起码一个月以上了，上不到7个月就休产假。。。。

你可以问一下人事部有没有子女福利，外资企业都有这种员工子女福利，我公司就有不过前提是不能违反计生法，允许生二胎但如果二胎要享受福利就要出具合法的二胎准许证明。所以你通过这种方式问人事部，你就知道这公司对于二胎是怎样处理的。

还是问问人事比较好

最重要的是，你刚入职就怀孕，公司还要不要你的问题啊

除非你是个香脖脖，要不老板会请一个还没入职就开始要请长假的员工吗？产检+产假+......

正如上面所讲，你仲为入职就考虑人地是否俾你生二胎？？或者你先想想对方是否要你好吧！！

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先去上班吧，担心那么多干嘛。大不了到时走人吧，正常怀孕又不是什么见不人的事，只是计生政策变态罢了。

外资企业HR制度一般会规定不能违反计划生育的，但是执行不会象国企严格，睁只眼闭只眼吧，但是让你走，你也没话说。即使留，象产检，产假这些福利肯定不能享受。生小孩时能不能保住工作，就看你对公司是否有价值了。大概就这样子吧。

以前我们小区就是这个物业在做，后来不知怎么不做转给别家公司了。个人感觉这家公司不错，他们管的时候卫生很干净，也不会乱收费。就是不知道内部管理怎么样

你问清楚吧，我接触过，是合作单位，对外要求很严谨，对内不清楚

就算是合法的估计也不要会你吧，你接到OFFER时已怀孕，就是说现在起码一个月以上了，上不到7个月就休产假。。。。

我知道的有外资公司要提供准生证。没有准生证走人。