2015年1月份领了结婚证，大概好像4月份才有勇气告诉主管我结婚并且怀孕了，之后主管也叫我尽快休婚假，拖到现在我还没休，那个主管已经辞职了。然后，现在我想把产假、晚育假、婚假一起休，开始公司不批我晚育假和婚假，说公司制度写明婚假要6个月内休完，过期不可以休。但是那时候我正想休的时候，辞职的那个主管没批我，因为那段时间比较忙，所以拖到现在。好吧，当我倒大霉！

产检假是公司制度上有的，产检时间只有半天（你们都是一天的吗？）。政策上晚育假有15天，但是公司又说制度上没有这个假，只写有正常产假98天，所以我也不能休，但是我说这个假是国家政策规定的呀，然后叫我找政策发链接给他看！还说我休的产检假是属于公司福利，并不是政策硬性说给的。既然你休了产检假就要按公司制度走，晚育假是我自己在网上找出来说可以休的，岂不是互相矛盾。（他大概是这个意思）


这个他不是专门负责人事行政的，因为上任主管辞职后公司一直没情人，位置空缺着，公司安排一个风控部的主管中年男人来管人事行政，他对这些政策一律不懂，所以叫我找到相关条文发给他看。他说当时我要延迟休婚嫁应该写个申请，现在是口讲无凭。所以公司有理由不批。他就一直拿公司写的制度来压我！！


请问我现在就只能申请休产假吗？？