有知道的说下。

想问问，满10年签无固定期限合同和有期限合同又何区别，那种比较有利于员工

本帖最后由 Zukee 于 2016-4-30 23:27 编辑 shelly75 发表于 2016-4-30 19:40回复 Zukee 的帖子不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万， ...不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。每间公司计算月工资的方法有所不同，法定工作天数（计算月工资））是21.75天，周末双休和年假属于带薪假期。正确算出又不想复杂化的，就是上了多少天班算多少天工资，即是你写的第一种方法：20000/21.75*15。随带一提的是，公司想你把剩余年假休完直至离职最后一天止，若交接工作未完成或手头上仍有不得不要你跟进的事宜，你可以提出不休年假，把今年未休年假折算成工资连同当月工资一起发放给你。正规来说应该把当年未休年假折算工资，而非要求员工休完为止。

本帖最后由 Zukee 于 2016-5-2 01:12 编辑 shelly75 发表于 2016-5-1 10:17回复 Zukee 的帖子谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上 ...谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等）* 补偿金单独计算，离职当月工资不计入补偿金。若果5月份离职的，不是12年，而是12年零11个月，12.11来计算补偿金。

陪11个月平均工资。平均工资按你过去10年平均算

楼主，你和公司签的是无固定期限合同吗？若是这种无固定期限合同的是需要赔双倍的，建议您打电话到公司所属的劳动局咨询清楚再和公司谈，

对啊，10年应该是签无固定期合同的了，，赔双倍的

应是双赔，如果有无固定合同就，我地公司也不断清工龄。

如果没签合同呢，有没得赔呀？

现在最多好像只能补12个月

有知道的说下。

一年一个月，加通知金

帮你顶，讨厌这种无良公司

平均工资是过去12个月的，不是过去十年

去年开始，很多公司业绩都差啊，我们公司也可能面临楼主公司的现象。

可以打12345 咨询

帮你顶。。。。。。。。只赔12个月的，我看有些企业不是赔什么1+N再乘以多少之类的方案的吗。。

超过12年的都按N+1赔偿，也就是12个月+1个月的工资赔给你，工资按当年的。我有朋友就是这样拿到赔偿的，当时也问过人社局。如果公司不是正常的跟你解除合同，那么是得付24个月的工资给你。

公司，最近都在炒人啊，学习一下，我都10多年工龄，先学习下，到时备必时之需

裁人潮 我公司也是

回复 jiao1981 的帖子

谁说无固定期限合同要陪双倍的...只有违法解除，才需要付双倍赔偿金而不是经济补偿金，
根据劳动合同法第40条（3）因为客观原因发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，

用人单位需要提前30天通知，支付经济补偿金N,如果平均工资高于当地月平均工资3倍，最多年限是12年；如果低于，不受年限的现在.....即14年...

我认为这个不属于第41条裁员的情况，因为裁员的有很多具体规定的....

裁人潮 我公司也是

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