是的,我负责薪酬福利和员工关系。我们是不会主动地去调查员工是否有领取过失业救济。但是，我们会关心员工的离职原因。我们亦会帮员工做背景调查。至于如何做背景调查，阁下可以自行百度一下。所以，除非上一间企业愿意和你一起作弊，否则，我们是会知道你离职的真实原因。但是，离职原因对录取与否只起一个参考的作用，而不是最终决定因素。Candidate 其实完全没有必要去隐瞒。我们不太理解为何有些应聘者总是会觉得拿失业救济或者之前是非自愿离职会有见不得人的感觉。失业保险是你每个月都有负担的，如果是非自愿离职，享有这项福利也是很合理的。倒是企业知道了你在离职原因上弄虚作假，有诚信的问题，肯定是不考虑入职的。最后，如果我是你们公司的HR，只要你亲笔签署了自愿离职，文件在我手中。经济补偿我是肯定不会发给你的，你自己都承认了自愿离职，我还为什么要给补偿？当然，这是我个人的做法，希望你们公司的HR不会这样想吧

若企业亏损关闭，对于“三期”女员工应如何赔偿？是否应肉至哺乳期满？

想问问，满10年签无固定期限合同和有期限合同又何区别，那种比较有利于员工

亲，不好意思，我没说清楚，离职到失业金批准下来有多长时间？中间如果有几个月没批下来的话，失业金是从失业开始追溯吗？同时人社局也会补缴前几个月的医保吗？1、失业待遇申请时限为一年。失业超过一年后失业登记仍可办理但失业待遇不能申领。离职前必须拿到公司与你的“解除劳动合同协议书”原件，注意的是，不是离职证明！离职证明是对新东家，不对失业登记。拿到了协议书可以马上办理失业登记，若办理了失业登记后你的在职社保仍未停的，要等到停保后才可办理失业金，这要看你公司人事会不会及时在你离职后第二个月申报期内进行减员处理。通常社保局发放失业金是：在离职后办理了失业登记和失业金的，从批复后第二个月开始领取失业金，申领待遇的当期月份补回给你，同时个人医保也是如此操作。举例：你在4月30日正式离职，5月开始失业，5月上旬办理完失业登记和失业金领取事宜后，人社局从6月10日开始发放失业待遇，5月份的失业金一并在6月10日补发；每月20日前发放个人医保，6月份的连同5月份的一起发放。有一点要注意的：要从失业月份开始领取失业金，办理失业登记不能超过4个月，就是5月正式失业，9月前必须办理失业登记；5月份正式失业，却到9月或第二年4月前才办理登记，失业金不能补发之前月份，只从申领月份的第二个月计发。另外我理解您的意思是说失业期间人社保缴纳医保期间对于是失业人员来说同在职待遇是一样的，并且个人还不用交钱因为是人社局帮个人交了，对不？是的！失业人员办理登记和申领待遇后，人社局会免费为失业人员办理“个人社会医疗保险”，个人无须交钱，每月的核发情况可通过人社局网系统查询得到。可通过广州市民网页登录（http://my.gz.gov.cn/p_homepage_new/personal/Personal/indexPersonalView），先注册你的市民卡，成功登记后可查询到有关你个人办理的所有信息（护照、身份证类、户口、失业登记申报等），其中在“我的E站通”里直接点击“社会保障”就能进入到人社局个人系统看到你的社保所有参保情况。

正常是N+1，N=入职工作年限，1=离职当月工资；如果N+2、3、4，除了离职当月工资，企业可能会再给一定的其他补偿费用。