再过几年万一放开生育，企业更不敢请女工，女工都可以不停的生，企业负担重啊

不是歧视，是已经是成了习惯！大部分的像你这样的，都是一个潜在的风险。刚入职就说生孩子，一怀了就2年当神一样供养，亏了一点就说不公平，要去仲裁。所以，如果有选择，你的条件让你排在最后。

当你怀了的时候，你的特权就出来。如果你工作公司多年，那么你可以说，你是应得的，公司不会亏待你，但如果你刚入职就怀孕了，那公司就认为你就是来找公司便宜。

休产假期间公司也不给发工资啊

你可以说是歧视，但对于企业来说真的身不由己。
作为两个孩子的妈妈，也是一家小公司的老板，大龄未婚或已婚未育的女员工我现在确定请不起。
很多人说怀孕了还能继续工作，但我自己也怀过两个，抚心自问怀孕期间和产后一年内，工作能力和态度真的和孕前没法比。现在用人成本很高，很多公司都是一个萝卜一个坑的，你怀孕了公司要找别人来干。
像我们公司一个很重要的职位，几乎都是女孩子，本来招了一个大学毕业一两年的，职位特殊导致入职半年后才慢慢开始创造价值，入职十个月就怀孕结婚了，请假一请就半个月，平时也是一句不舒服要产检就随时请假，我们作为老板也没说啥，之前答应了入职满一年可调薪的也给她调了，但是不知道她生完孩子后还能安心在这里上班吗？

未婚先育也不行😭😭😭

我们公司也试过有试用期还没过就怀孕的，其实就苦了其他要帮忙顶的同事啦

那就生了再做事业

我休了五个月多的产假，按时出工资，有什么问。你不会不知道有生育津贴吧

其实也难怪企业老板，有的一招回来就结婚生娃，甚至还没过哺乳期又怀上二胎，这样就白养一个职员几年

挺正常的，我们也是有同事休产假休了快5个月，回来后几本不干活了等发完奖金马上走了，相当于休了差不多8个月

对啊，我已婚已育一孩，三十一岁，人家就问孩子多大，边个带，打唔打算二胎。

想进国企，哪有那么容易啊

既然是打工就由不得被别人挑啊，才不管妳自我感觉良好。因为别人选择也多啊。放平常心吧。

各有各的立场！各有各的利益！如此而已！

对，这个我赞同，也是我一直坚持的。

如果站在企业的角度呢？如果站在那个经理的角度呢？
我们公司曾经请过一个女生，一进公司，试用期一过（1个月的试用期），马上说结婚登记了，休了个婚假，一个月不到又说，有了，8个月后休了个产假差不多半年，问题是，从她进公司第5个月，基本上就所有活也不敢让她干，她在公司就打打电话，坐坐，等到下班为止~
如果你是企业，你是那个女生的经理，你会崩溃吗？还有，休完产假后，她回来辞职了~~~辞职后，总公司不肯再加人手了！
那个经理是我朋友，她说想**的心都有了，当时就是太忙了，好不容易求上拜下，申请了NNN久，总公司才答应多请一个人，她们小组还开心了一段时间，想着有人帮轻一下，估计加班会少一点，谁知道~~当时整个小组的心情都是郁闷的！经理就不用说了，简直无语了！

所以说，这个社会不复杂，复杂的是人！

这样的人就是存心故意的