产假的工资和医疗报销，营养费都是社保局打到公司账户，公司再按照员工工资比例多留小补，如果公司男员工多，工资高，女员工少，而且工资低，公司能赚社保局的钱。不过招聘回来突然生孩子，又要招聘，谁接替工作很烦

听说现在那个奖励假是要企业自己给钱的，社保没补贴，呵呵，逼死小企业 ...