这样的潜在竞争者，不想法弄走？？就是自己的能力问题了。

也没有那么绝对的啦。我以前的公司，上海总部，由于最大的那个，是老板的*三，不结婚不生小孩。所以女高管们，三个结婚不生小孩的，一个不结婚的，总裁助理也是结婚不生小孩。她们都是为了保住位置不要小孩，说不孕也不会都那么巧的。确实是职位不能陪伴一生的，人家就是愿意冒险不生，拖到四十多也难怀孕了，其实我也不赞同这样。

我公司也有一个，产假回来升职，老是觉得自己是领导了不起的样子。

纯属想太多了！但凡有能力的人压根不用害怕，我们以前公司有能力的女职员怀孕后加薪升职的很多，领导生怕她们生完不回来干，所以先留住人。即使遇不到好的领导和公司，修完产假完了回来再另谋高就，有能力的抢着要，对自己要有信心！升职加薪只要肯努力什么时候都可以，而生孩子，女人越年纪大越痛苦恢复越慢越耽误前途！人哪，该什么年纪干啥就干啥。

这么厉害，经济应该不是问题了。即便回来当不了原职位，做个小职员也可以吖，压力不大，还能照顾孩子。实在不行，这么多年工作能力，转个工作很轻松。最关键的是她舍不得这么多年的心血及得来的职位，以及没有想要孩子的强烈愿望

楼主有说这个职位收入很好，所以很多人虎视眈眈见利忘义。猜一下，有过百吧？或者有灰色收入加起来过百五？这个年龄的管理职位，高速发展的企业，业务能手，如果50以内以她的资历东家不打打西家，不会这么患得患失。

能理解，但是想清楚自己要什么吧。作为二胎高龄妈妈也面临过类似的选择，职业生涯和家庭的长期规划如何选择。想清楚后还是选择了继续生宝宝，这是涉及到人生规划。

有能力的怎么可能放完产假回来就要从头再来？你将管理者想得太简单了。

下面有两个能力也不差的男士对她的职位虎视眈眈，大家实力相当的哦

这么奇怪？

回来的话，不会是这个最高位置的，只可以从比较低的管理层再爬上去，我们公司现在是高速发展的时候，两天一小变，三天一大变，几个月后，啥样子没人知道，不会让她一回来就从新接手的

一辈子太长，退一步海阔天空

看自己个人衡量得失。

以前曾经的一家IT公司，HR经理30多，怀孕辞职回家，修完产假回来继续经理。。

有能力的怎么可能放完产假回来就要从头再来？你将管理者想得太简单了。

四十多了怀也难

是不能怀孕吧？

只能说这个区域经理自己没一个可信的团队（亲信），所以她才害怕万一生了孩子地位会被取代。做到高层管理者更应该有自己的班子，没有一个帮着在前面顶着的队员，不论业绩做得多好都没用，分分钟都会被取代。

是呀！既然是管理，休假回来还是管理，有钱了还不知道请保姆呀？？？💥

估计是不想生，或者身体原因，找的借口。。

不生孩子，还那么拼。如果没孩子，我都没那么大的动力去拼。每个人不同。如果没孩子，我一定会过得好随心的。反正自己死了就死了，再没牵挂。又没伟大到为了去做慈善，为帮助他人而活。

是的，公司不可无决策者，旗下的两位男士都对她的位置虎视眈眈，一旦放假，必须升一位男士上来决策，否则**影响公司。公司是没有暂时升职的，如果真正升一男士上去，她回来，最多是跟人家平起平坐，没可能回到以前一人号令天下

如果大家知道她的收入，相信明白她的选择

公司架构不同，下面的男士能力也不差，绝对能胜任她的位置，回来不会再是她 一人号令天下