当今社会，女人不易做啊
1630787谈天说地
abconetwothree2016/12/31
精选回帖
欢欢姐姐201035楼也没有那么绝对的啦。我以前的公司，上海总部，由于最大的那个，是老板的*三，不结婚不生小孩。所以女高管们，三个结婚不生小孩的，一个不结婚的，总裁助理也是结婚不生小孩。她们都是为了保住位置不要小孩，说不孕也不会都那么巧的。确实是职位不能陪伴一生的，人家就是愿意冒险不生，拖到四十多也难怀孕了，其实我也不赞同这样。
2017/01/02回复
41楼1970/01/01回复
jinying23766楼纯属想太多了！但凡有能力的人压根不用害怕，我们以前公司有能力的女职员怀孕后加薪升职的很多，领导生怕她们生完不回来干，所以先留住人。即使遇不到好的领导和公司，修完产假完了回来再另谋高就，有能力的抢着要，对自己要有信心！升职加薪只要肯努力什么时候都可以，而生孩子，女人越年纪大越痛苦恢复越慢越耽误前途！人哪，该什么年纪干啥就干啥。
2017/01/03回复
忐忑-流白73楼这么厉害，经济应该不是问题了。即便回来当不了原职位，做个小职员也可以吖，压力不大，还能照顾孩子。实在不行，这么多年工作能力，转个工作很轻松。最关键的是她舍不得这么多年的心血及得来的职位，以及没有想要孩子的强烈愿望
2017/01/03回复
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花若开沙发不生孩子，还那么拼。如果没孩子，我都没那么大的动力去拼。每个人不同。如果没孩子，我一定会过得好随心的。反正自己死了就死了，再没牵挂。又没伟大到为了去做慈善，为帮助他人而活。
2017/01/01回复
abconetwothree楼Zukee:
只能说这个区域经理自己没一个可信的团队（亲信），所以她才害怕万一生了孩子地位会被取代。做到高层管理者更应该有自己的班子，没有一个帮着在前面顶着的队员，不论业绩做得多好都没用，分分钟都会被取代。
查看原文是的，公司不可无决策者，旗下的两位男士都对她的位置虎视眈眈，一旦放假，必须升一位男士上来决策，否则**影响公司。公司是没有暂时升职的，如果真正升一男士上去，她回来，最多是跟人家平起平坐，没可能回到以前一人号令天下
2017/01/01回复
花若开:
不生孩子，还那么拼。如果没孩子，我都没那么大的动力去拼。每个人不同。如果没孩子，我一定会过得好随心的。反正自己死了就死了，再没牵挂。又没伟大到为了去做慈善，为帮助他人而活。
查看原文如果大家知道她的收入，相信明白她的选择
2017/01/01回复
bclig:
以前曾经的一家IT公司，HR经理30多，怀孕辞职回家，修完产假回来继续经理。。
查看原文公司架构不同，下面的男士能力也不差，绝对能胜任她的位置，回来不会再是她 一人号令天下
2017/01/01回复
bclig7楼abconetwothree:
公司架构不同，下面的男士能力也不差，绝对能胜任她的位置，回来不会再是她 一人号令天下
查看原文这样的潜在竞争者，不想法弄走？？就是自己的能力问题了。
2017/01/01回复
333333333333333对啊
2017/01/01回复
wsc9.
皮皮仔仔
卝意忆
捏只鱼13楼ninigirl88 发表于 2017-01-02 13:18
我们公司更搞笑，休产假之前是普通员工的，休完回来就升职，真是搞笑，这种其实就看你会不会得老板心，得不..
2017/01/02回复
skinlights0114楼jooyou 发表于 2016-12-31 18:31
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2017/01/02回复
向天笑10086
欢欢姐姐2010
lovecake
