这样的潜在竞争者，不想法弄走？？就是自己的能力问题了。

也没有那么绝对的啦。我以前的公司，上海总部，由于最大的那个，是老板的*三，不结婚不生小孩。所以女高管们，三个结婚不生小孩的，一个不结婚的，总裁助理也是结婚不生小孩。她们都是为了保住位置不要小孩，说不孕也不会都那么巧的。确实是职位不能陪伴一生的，人家就是愿意冒险不生，拖到四十多也难怀孕了，其实我也不赞同这样。

我公司也有一个，产假回来升职，老是觉得自己是领导了不起的样子。

纯属想太多了！但凡有能力的人压根不用害怕，我们以前公司有能力的女职员怀孕后加薪升职的很多，领导生怕她们生完不回来干，所以先留住人。即使遇不到好的领导和公司，修完产假完了回来再另谋高就，有能力的抢着要，对自己要有信心！升职加薪只要肯努力什么时候都可以，而生孩子，女人越年纪大越痛苦恢复越慢越耽误前途！人哪，该什么年纪干啥就干啥。

这么厉害，经济应该不是问题了。即便回来当不了原职位，做个小职员也可以吖，压力不大，还能照顾孩子。实在不行，这么多年工作能力，转个工作很轻松。最关键的是她舍不得这么多年的心血及得来的职位，以及没有想要孩子的强烈愿望

楼主有说这个职位收入很好，所以很多人虎视眈眈见利忘义。猜一下，有过百吧？或者有灰色收入加起来过百五？这个年龄的管理职位，高速发展的企业，业务能手，如果50以内以她的资历东家不打打西家，不会这么患得患失。

能理解，但是想清楚自己要什么吧。作为二胎高龄妈妈也面临过类似的选择，职业生涯和家庭的长期规划如何选择。想清楚后还是选择了继续生宝宝，这是涉及到人生规划。

我还是在事业高峰期怀二胎，犹豫再三决定放弃工作。我的理想就是30岁前完成二胎计划，生完再找工作，一点障碍都没有。早结婚早生育还是有好处，年轻时身体恢复又快。

我严重超龄了，国家放开得太迟了

对的，对大人孩子都好，不过我年纪太大，不敢冒这风险，况且已经没有这精力再去培养下一个了。早几年出来的话，我一定生

如果超过35岁，我就不想生了。我84年的，还算年轻。呵呵

休產假而已，又不是競崗！

谢谢关注支持和理解。

生的能力都没，赚再多钱又如何？

我老公有个女同学是全球前三的投资公司香港的高管，生了两孩子，她还想生第三个呢，孩子也非常优秀，这才是学习的对象。家庭和事业都重要

纯属想太多了！但凡有能力的人压根不用害怕，我们以前公司有能力的女职员怀孕后加薪升职的很多，领导生怕她们生完不回来干，所以先留住人。即使遇不到好的领导和公司，修完产假完了回来再另谋高就，有能力的抢着要，对自己要有信心！升职加薪只要肯努力什么时候都可以，而生孩子，女人越年纪大越痛苦恢复越慢越耽误前途！人哪，该什么年纪干啥就干啥。

有很多丁克族

工资再多，职位再高也是浮云，女人一辈子就生一次孩子，把该这个年龄段要做的做了。即使回不去原来的位置，出来重新找一份也不会太差，毕竟经验在这里。

我那些成功的领导都是会生小孩啊，不过就是奋斗到最好一刻到生才休假，生完一个月就上班。
前面有人说得对，那些对自己有威胁那两个男的干嘛不搞走他们，要将亲信插在自己下面啊

我表妹也为了孩子中考而退到后勤了，女人为家庭付出的太全面了。

世界上有两种人时间是不属于自己的，一是母亲，二是领导。所以母亲和领导只能选一样。

这么厉害，经济应该不是问题了。即便回来当不了原职位，做个小职员也可以吖，压力不大，还能照顾孩子。实在不行，这么多年工作能力，转个工作很轻松。最关键的是她舍不得这么多年的心血及得来的职位，以及没有想要孩子的强烈愿望