不久前，在广州日报上看到一则这样的新闻。

公司因为对一名女员工怀孕不满，多番刁难，在怀孕期间安排其为公司门卫推拿按摩，还安排这名女员工坐绿皮车，从广州到**出差，全程需要在火车上坐48个小时。

在女员工表明自己的身体不适合长途坐车后，公司以旷工为由解除了双方的劳动关系。

这家公司的为开除女员工又提供了一条新的理由：怀孕不能坐两天两夜的火车出差。

那些职场女性，还敢怀孕吗？

无独有偶，最近日本许多企业开始制定“生育次序表”，严格控制女员工怀孕次序.

这个表格是这样要求的“要生孩子的妇女，需先去行政部门登记，统一排期。在排期时间内，如果你没有怀上孩子，对不起，只能等下次排期。如果排期之外意外怀孕，那是要被老板严厉训斥的！还必须郑重道歉！”

其实，就像这位买女装的小鱼网友所说，我们国家也有这种情况。

上面是某招聘网站上挂出的用人要求。对，这就是赤裸裸的现实！！！

所以，摆在职场女性面前的选择题到底该怎么做？