帖子详情

校外托管班要如何招聘师资呢

3570课外兴趣

对于校外教育机构来说,师资力量永远都是经营的关键。很多校长都面临着招聘老师的问题,觉得很难招聘到老师,也很难招聘到优秀的老师。但是,想要提高教学质量,离不开优秀的师资力量。

开晚托班也是如此,为了能够赢得消费者的认可,晚托班需要着重注意晚托班老师招聘工作。但是由于招聘困难,很多经营者会降低门槛,其实这是不正确的。那么,如何解决教师招聘问题?接下来祝博士为大家支几招。

教师的职能有哪些?拥有一支优秀的教师队伍,有助于学生续费、家长也会放心把孩子交给晚托班,这对于晚托班的经营和发展而言是非常重要的。

晚托班如何招聘老师?

1.确认工作岗位

首先在招聘教师时,晚托班要明确该老师的工作岗位和岗位职责,维度划分要细致和清楚。这样在面试的时候就能针对性地考察教师的职业素养,提高面试工作效率。这种划分维度的能力要把握好,面试时间宝贵,要抓紧时间问有价值的问题,也要考察该应聘者适不适合这一岗位。

当然,前提就是晚托班明确岗位职责。

2.确认评分标准

面试需要考察该老师的水平,所以在面试的时候面试官会问老师一些问题,这样就可以通过问题来评判老师的教学能力,还可以进行综合打分。

为了促进良性竞争面试官可以给老师进行打分,而且要保证招聘的老师都能得到60分以上,这样就能保证老师的工作能力,教学质量也更能得到保障。

3.设计面试题

面试也有考试这一环节,晚托班可以根据岗位的划分来出题,这样每一个岗位就能有一次相关的考试。面试题要注意准确科学,这样才能测出教师水平,反之这一环节则是多余的。

考试是非常公平的,面试官也要做到公平公正。

以上是祝博士开设小学晚托班的招聘老师的一些方法。祝博士是专业做中小学课后托管、辅导班、培训、好习惯养成的教育品牌。在全国已经开设1400多家的分校区。帮您解决一切怎么选址、解决招生问题、宣传问题、师资问题、特色课程问题、运营管理问题、办手续问题等。想要开好一家小学晚托班也不是一两句话可以说的清楚的,想了解开班流程、办理手续、招生宣传、特色课程、托辅流程等更多开班详情可以随时联系

公众号   (辅导班招生秘籍)了解更多辅导班招生资料经验分享
2018/11/09
猜你喜欢

HR自曝招聘潜规则:原则上不招生育一孩女性

公司招聘- 签证专员

发现现在很多公司都委托第三方公司代招聘

中国电信招临时工

金沙洲第二幼儿园(公办)or金沙幼儿园(民办)如何抉择?

论天河教育发展之困局、规划与展望及其对学位房的影响

热点推荐

41度曼谷街头 感谢这趟纯粹的爱之旅

原来历史很好玩!人少又有趣的博物馆

广漂4年没买房 只是想给孩子一个家

远嫁的女儿 注定是父母丢失的孩子

孩子脊柱发育的黄金期 错过就后悔!

欣喜抽中公立园 不料现场堪比恐怖片

心酸找遍各路材料 打造艺术水泥天花

亲妈!你想抱孙子等于想要我的命

潜伏30天 没想到看到一个行业的没落

爱吵架的少离婚 不吵架的却离婚!?

历经一次流产 做足准备等再次怀孕

被推销电话骚扰后骂人了 竟然被轰炸

美国JJ官网买童裙 适合大龄女娃娃

查看更多热点 >

回帖