不难，高薪难

我面了不下二十个公司，外资民营都面过，工资开五千到七千，一律没下文，全部都会问到年龄生育，有些直接答复我由于我目前的生育年龄是他们所顾虑的，所以不考虑；有些直接建议我生了再出来工作吧。

我也建议你生了再出去工作，但是如果要二胎，建议生完两胎再出去工作，至少五年空窗期吧，建议你想办法接些帐回家做，算是兼职……

哦，这样啊，目前，我们在招新媒体运营人员，可兼职。公司在体育西路，

先生个小孩，把这个任务完成了，接下来好好找份工作，这样挺完美的

找找，很多公司招人呢！

或许能主动跟新公司表明，产假期间在家办公？会计工作应该是可以阶段性完成的。我一朋友也是做会计主管的，也是在岗位上生二胎，产假期间是没全休这个概念的。。。。。

基本上没公司要你了。。。。。。。。。。

楼主，我情况跟你差不多了。但我只做过几年财务，帐也没有做过。好不容易面试1，2家，全部说未育的不考虑，或者说我能力或经验达不到公司要求。老公也是比较现实，暂时不考虑要小孩，也是30+了。而我也觉得自己就是废物。亲戚朋友经常旁敲侧问要小孩的事，相当大的压力。

我觉得作为公司的人力，除非真的很缺很缺了一直招不到人，才会考虑大龄已婚未育的，至少一年时间。正常都不会要的，一进来，刚上手就怀孕，孕期产检假，生完产假半年，成本太高，招你进去的人力重则扣绩效轻则被约谈...
建议跟老公商量好，先要孩子，生完孩子工作也比之前好找了，很快找到工作就两个问题都解决了。生孩子期间能找点外快最好，实在不行孩子可以放老家穷养，或找家人借点钱帮忙过渡一下，让老人过来帮带一阵子，一岁半两岁左右放托管或小小班，老人可以回老家了。