文员,开发技术这些都是固定工资,奖金很少的吧
区域经理是销售性质的,工资不高也不奇怪啊,主要靠业绩提成
大家给我点建议,该如何选择?
1686654谈天说地
2021/04/17
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柱柱妈板凳
用老板的话说,老员工思维已固定,而且人到中年不是核心技术人员基本都不敢离职,而年轻新员工白纸一张给他画上啥就是啥,听话、勇于表现,愿意加班,关键是现在的年轻人各个都人精一样
2021/04/19回复
是不是公司明摆着想逼老员工走啊?因为正规途径辞退要给补偿金
2021/04/19回复
狗尾巴草还是花12楼
新人比旧人工资高现在是普遍现象了,有时候是因为不给高工资挖不来新人,有时候是逼旧人离职优化人员结构,没办法的,没有特别技能的只能呆着,降低敬业度是肯定的了,有能力有门路的就跳槽离开。
2021/04/19回复
叶荣添13楼
公司上市了你没有股票无非就是两个原因:1、老板很抠门所有员工都没有;2、你职级不高,没有高到分股票的级别。 再结合后面你说的那些很明显就是已经被定性成被“战略性放弃”的那一拨人了。如果你说的是实情,那就“有技巧的”让别人出错然后自己帮老板收好烂摊子体现价值,否则趁早找下家。
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼17楼
kkelefe:
文员,开发技术这些都是固定工资,奖金很少的吧区域经理是销售性质的,工资不高也不奇怪啊,主要靠业绩提成
查看原文文员少?5-6个月奖金,技术4个月奖,但能抵我8个月了,你们比下谁划算?而且我是完成全年目标的情况下,毛利还超了一百万的
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼18楼
柱柱妈:
用老板的话说,老员工思维已固定,而且人到中年不是核心技术人员基本都不敢离职,而年轻新员工白纸一张给他画上啥就是啥,听话、勇于表现,愿意加班,关键是现在的年轻人各个都人精一样
查看原文新人能力要是高,我还不气,没工作先谈钱的
2021/04/19回复