这行主要看实际工作有力，如果你老公有一定的管理团队的经验和能力，学一些相关劳动法律。这个就不是太难做。证的话有一点难度，但有培训。过关还是有把握的。

我老公以前是学中文的，现在远程教育本科管理专业快毕业了，对人力资源没有实际经验，而且35岁了，还有必要去考证吗？

有空就充实一下自己吧

考了总比没考好

不难，不过不知道有没有用！

同问，感觉实际工作经验很重要。

企业更看重实际工作经验。即使有个人力资源师的证但是没有相关工作经验，也很难找相关工作的。即使有企业收，一般也是从低做起，就是从人事助理开始，你LG这个年纪，愿意从低做起吗？另外，我记得人力资源师2级或以上也要有一定相关工作经验才可以考的。如果考最低级别的技师，虽然没有工作经验要求，但考来也没什么用处啊，一般都是在校学生才考技师这个级别的。

我正在读啊，不过后悔死了，上课的老师说如果没有人力资源经验的话通过的机率是非常以及极其的低，就算有经验也非常的难，好像每年的通过率都没10%。

感觉证书没什么用，重要的是经验
加油，我也开店的，欢迎逛逛
http://www.gzmama.com/thread-1187317-1-1.html

人力资源呢个证是外企唔认，国企唔需要
通过率是好低啊，上年好似是千分之十五

考了，没用过，感觉没用，也许是一直没换单位，一直是做ＨＲ这行，等找工作的时候再看看这个证有没有用吧．

经验很重要

我也考了这个证，几年了，从没用过。经验和经历最重要，证书永远只是敲门砖。说句实在话，这个证书没什么含金量，呵呵。

容易考，难找工作。。。HR，没什么技术含量的，主要靠自己的关系、运气同一点点实力。