是全部给个人的。

只不过是社保中心一定要转帐到单位帐上，由单位支付给个人。

呵呵，给你是人情，不给你就是规定，那个规定很能左右解说的，就看老板的喜怒。
我那时，前面的那些同事生育津贴都给个人了，轮到我了，就不给我了。你气也没用。

[ 本帖最后由 吴YOYO 于 2009-11-20 13:10 编辑 ]

是拨到单位然后发给个人的。

你单位没违反规定，应该是这样的。

是这样的

就是这样的

你产假期间，公司照样在给你发工资吧！可不能两边都享受的噢！

我也一样~~~~不过反正单位都出了那个多个月的粮了，给不给随他啦，我的粮都一共都有1W多

拿了工资，也拿了全部的生育津贴。

正确来说，生育津贴是由社保支付给单位的，如果你在产假期间单位有支付工资给你的，这笔钱就给单位，如果你在产假期间单位没有付工资给你，这笔钱就由单位转发给你

因为生育保险费是由单位负责交的，个人不用出钱，所以钱是拨到单位帐号上，同样的道理，工伤保险也是

工资是有发啊，但不是全额都发，每个月只发一半。还有老公的产假补助什么的说是同一个单位的才有？！

我们公司还好，生育津贴和工资都全额发放给员工了，所以我扣掉生孩子的费用，还净赚了每个月的全额工资外加6000块

看来这个东西，公司给你是人情，不给是道理

我后来上网到广州市社保局查了，生育津贴是应该给个人的。
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 < 广东省计划生育条例 > 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

呵呵...... 正在争取中！ 国家是有法律明文规定的，容不得某些人乱来。提醒亲们，该拿的咱就得拿，不要欺咱不懂法！先人讲得都几好：活到老学到老！

我当时也是只拿到了1000多元的营养费，休假期间的工资只拿了基本工资的部分，差不多是全额的三分之一，奶奶的，个人的这点钱公司都要算计。