个人档案是记载你个人成年后(高中毕业)的经历。你就业、出国、调转工作、失业、再就业乃至退休，都需要的，是个人必不可少的身份证明材料。个人档案，原则上是不能存放在个人手中的，但现在由于种种原因，有时落到了个人手中，但一当有了着落，必须尽快交到单位里。个人拆了档案，再交给相关单位时，好多单位是不接收的。那样，就比较麻烦了，不过你可以向单位说清楚，原先封存的相关材料没有缺少，千万别说谎，拆了就是拆了，因为人家能看出来，原先封的印开启了，所以必须如实说来，好好央求，一般单位是能接收的。随着人才流动的加速和人事管理的改革，记录个人资料的人事档案不再需要与人们"如影相随"了。遗弃档案的现象越来越多。据介绍，南昌市人才服务中心所代理的15000份个人档案中，有7000份被遗弃，其中存放时间最长的已达10年，至今无人问津。该中心档案室主任赵华认为，过去档案是组织部门考察了解干部的基本工具，如今档案的内容不足以成为用人单位选择和任用人才的依据，因此常常被忽略。 人事部门提醒，个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。  个人档案的记录从一个人的中学开始，内容在校期间涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，工作后会存有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定（报考）表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。涉及党团关系、政审、调函等材料也会反映在档案中。　　人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。目前，档案的作用大多体现在能享受到相关的人事、劳动、社会保障服务。如办理社会保险、失业保险等，无论是在原单位供职的人还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金、退休后保险金的发放时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都需要档案中的记录作为主要依据。很多职场人仅仅在工作之初将档案存放在人才中心，便再也不管，不去更新工作经验的记录，导致日后不必要的麻烦。　　档案中的很多材料是在“主人”经历的不同阶段，由档案存放地的相关人员建立的。比如，“高中毕业登记表”是由所在中学的教务处在档案“主人”毕业时放入的。当档案持有者办理了报到证（派遣证）等就业手续，档案即由学生档案转为人事档案，这标志着个人事业生涯的记录就此开始。　　为保证档案内容的及时更新，作为个人，应及时按照单位或人才服务机构要求，提供相关的工作经历及各种证明、鉴定材料；作为所在单位人事部门，也要按照人才服务机构要求，一方面履行“告知”义务，一方面积极向个人搜集所需的各种材料。只有几方共同努力，才能保证档案内容的及时更新。

我的档案也是放南方人才中心，但只交过最初2年的费用后就没再交，反正我现在也不需要档案，另外我也不要任何职称，即使不交费用它们也不敢把我档案毁掉，所以就放那里好了，当然费用我也不会再交。