是没有效力，除非你永远都不想升职加薪。如果自己方面没有问题就晚两年吧，如果都已经30了，就先生了小孩再找吧

如果两年以后生育
是不是也炒掉

这种要求是不合法的,你可以只管生BB的,享受完所有的福利,再另找一份工作也行
但是,在这种环境下,怀孕后是不是就可以过得愉快呢?这个就看个人了

当然,如果一入职就很快的生BB,休产假,这也的确挺不地道的

之前我也试过这种单位，还要我白纸黑字的签协议，当然我最后没有去报到

太不人道了

先答应了再说。
至于生不生，
那是你的事。
就是生，他也管不着的。
因为他的要求不合理，没有政策支持。

当然，你会没得升职。

路过看看

我们公司也有
2年内生育无带薪假
还叫签协议```

甘都得啊

不知道这算不算是歧视妇女？

不过我觉得如果楼主不急着这两年生小孩，他条件又可观的话，可以考虑呀

是，就是觉得对方的表达让我很火，所以最后拒了，nnd，那么嚣张。

其实公司有这方面的考虑，是可以理解的，但你可以说：这两年的家庭或者生活计划是怎样的呢？那应聘者当然知道是什么意思吧。你一上来就说不能生育，你以为现在还是文化大GeMing的年代咩，呵呵。更何况，签订不能生育的协议之类的，都是违法的。