甲级幼儿园老师的我穷得连斤荔枝都买不起

作者：憨豆小姐

我是一名幼儿园老师，大学本科，工龄6年，我在一所比较著名的甲级幼儿园工作，一级幼教职称。我是应聘进来的编外教师，我每个月的基本工资是1000元、各类福利补贴300、正常情况下月全勤奖300元、季度奖600（每月200），年终奖1200元。也就是说不请假、不出安全事故，我每个月平均毛收入是1800左右，中餐免费，缴纳3金。如果请假半天扣50、请假1天扣100，超过两天全勤奖全扣并扣发部分季度奖，安全责任方面，当班老师遇到小朋友磕磕碰碰，轻微伤害扣50、医院门诊扣100、住院治疗扣全部300元补贴并扣部分季度奖，遇到家长投诉超过2次，无理由扣全部补贴。还有一些其他芝麻绿豆的规定，违反了也是要扣钱的
　　
　　我老公也是大学本科毕业，在数码城卖笔记本，月收入和我差不多，好的时候一个月有3000，差的时候只有1000多点。我们有个3岁的儿子，今年也到了上幼儿园小班的年龄。我们租住在城郊结合部的农民房。我算了下，我去年实际拿到手的收入是18500多，我老公22000左右，加起来40000左右。我们的开支是：房租13000、水电煤气费用4000左右、3个人的伙食费8000左右、交通加电话费大概5000、孩子的费用5000左右吧，还有各类杂费加上去，基本是月月光……除了孩子的衣服，我和老公一年只买一次衣服，而且只在钱江市场买。
　　
　　人家买水果买荔枝是按斤买，我家是按颗买的，我和老公每人两颗，儿子4-5颗；我们得个感冒什么的是从来不去、也不敢去医院的，因为去不起，而门诊医药费也是没有地方报销的。只是苦了孩子，有2次发烧，为了节约医药费，在小诊所看，非但没有看好，还加重了病情，去市一住院5天，花了我2个月工资、我回家会路过3家浮力森林，但是我从来不去买，因为我知道那里最便宜的东西也要5块多……
　　
　　说的这么寒酸，也啰嗦了这么多，该转到正题了-----
　　
　　又到每年的幼儿园入园报名时间了，当有人在追问幼儿园高收费谁来管、怎么管之时，一个和高收费同样应该受到关注的问题，那就是幼儿园的管理和幼儿园教师的待遇问题。
　　
　　我们园的收费标准大致是托班1200元/月，其他班1000元/月，每个班级约30-35人。
　　
　　幼儿园有事业编制的教师的待遇应该是不错的，但是合同制的普遍较差，不是一般的差。幼教工资最低的每个月只有800元，编制外幼儿教师工资不及保姆收入。收费高和待遇差之间的矛盾引起了我们的思考、追问，是什么原因造成幼儿园教师的低收入？
　　
　　怎样才能既留住老师的人、又留住老师的心？幼儿园教师的待遇问题已经存在了很长时间。有的幼儿园经营者拿到稀缺的办园牌照，获取高额暴利，幼儿家长承担高额的学费，幼儿教师却拿着低工资，大家不觉得这是幼儿教育的一大怪现状吗。
　　
　　几乎每个幼儿园，都不明收赞助费，但是在目前的入园高峰年份，这个事实呢，恐怕每个幼儿园都心知肚明。
　　
　　另外，幼儿园教师的待遇差别非常大，所谓的同工同酬，根本就是空中楼阁。在很多公办、机关幼儿园里面，老师被分成两类甚至三类，在编的，不在编的，临时的。不在编老师的收入有的是在编老师的二分之一，有的是三分之一。而民办幼儿园教师的收入更低，达不到幼儿园教师的平均水平，但是收入比较高的有六七千、七八千的收入。另外，在幼儿园，领导以及有编制的那些老师，经常歧视、欺负没有编制的老师，收入严重不平等、心里压力大导致编外教师心理的不平衡，一段时间之后，矛盾肯定会激发、会爆发。
　　
　　由于待遇不高，因此引起了幼儿园教师纷纷寻找更好的出路。有的家长抱怨，他的小孩在幼儿园上了两年，一个学期要换两个老师，这两年都是这样的情况，搞得孩子都不想上幼儿园。有些老师是非常优秀的：大学毕业，英语六级，会弹钢琴且脾气性格挺好，这样的大学生从事幼教工作，但薪水只有一千五六左右，相当于一个孩子一个月的学费。这对老师来说，能看到好的职业前景吗？这份收入能不能维持其家庭的正常生活呢？"
　　
　　我曾经也想换幼儿园，去年省级机关幼儿园招聘幼儿老师，我也想去试试。我向一个在省机关幼儿园工作的朋友打听，她说待遇比我现在的还不好，而且不计算工龄，过去要重新开始。我一下子心凉到底……
　　
　　
　　
　　幼儿教师工作中敬业而忙碌的身影却在每个家长面前出现，她们辛勤的付出并不求更高的回报，只希望得到社会的理解和认可。大家都知道学前教育的重要性，幼儿园里培养的良好学习生活习惯，将对人的一生起着极其重要的作用，学前教育是孩子受益终生的宝贵财富。根据《教育法》的规定，学前教育是基础教育的第一环，是国家教育的重要组成部分，说明了幼儿教育是国家教育的范畴。《教师法》也明确了这样法律的定位，因此幼儿园的老师就是教师，应当享受《教师法》第25条规定的平均工资不得低于或高于国家公务员的工资水平，但是事实呢？
　　
　　
　　
　　我很喜欢幼儿教育工作，正因为热爱，所以一直不想放弃这个职业。每当我看见班里的孩子每天早晨笑咪咪的在我的引导下开始一天的幼儿园生活，就有一种心旷神怡的感觉，每当送走一批大班的孩子，目送他们离开幼儿园，迈入小学生涯的时候，我总是热泪盈眶，不管怎么样，我对每个孩子都付出了心血，他们的成长日记里，有我的一份耕耘，那就是我最自豪的理由。
　　
　　有几件小事情不说不舒服
　　
　　1、幼儿园基本上每隔2年都会重新装修，但是因为暑假短，装修好油漆味不能很快散发，经常有家长闹意见。以前，幼儿园领导基本不理会家长的意见，说没有人入驻，永远有气味的。按照我的理解，可以考虑由老师或者管理层轮流值班每天通风，这样开学了孩子们就不会或者少点得皮炎、鼻炎呼吸道感染之类的疾病了，我和领导反应后，领导没有理会，就说做好我自己的工作就行了别管那么多。那年，因为我要做班主任，我想我带的孩子肯定不能接受这样的环境与空气，因此，我在暑假的40来天时间里，每天早上坐一个多小时的公交给我的班级开窗通风、然后去老公店里打短工，傍晚3-4点的时候再去关。有一天，传达室发现了，说你这么做为了啥，从来没有老师这么干的。以前有人提过，但是因为那些领导和有编制的老师都会出去度假、旅游，谁也不愿意来做这个事情的（我们编外的是没有那些福利享受的）。我当时心就很凉、他们怎么能为了自己的假期而置孩子的健康于不顾呢？如果做不到，那就应该选用好的油漆、好的木料，或者如我所说，大家旅游度假错开下，轮流来通风。那一年，我带班的孩子除了一个有遗传哮喘，其他呼吸道疾病一个也没有。不过，除了传达室和一个家长，其他人都不知道我这40天的付出。
　　
　　2、在女人多的地方，多是非，一点也不假。我是一个很不要是非的人，所以我很安静。但是却经常被人误解，被人歧视。每个单位总有几个嚼舌头的人存在，这里也不例外。她们是最看不起我们这些没有编制的老师，总是认为我们低人一等，所以经常对我们吆五喝六，特别是几个管教务、人事、财务的人。一次是评职称要复印，明明幼儿园有复印机，就是不给我用，一定说这是领导用的，不能给你们用，让我很寒心；一次是发年终奖，按照我自己的理解，1200元的年终奖，我是无论如何也够不上扣税的门槛的，但是财务硬是扣了我17块的税，我怎么都想不通，去找财务论理，她居然说你这个人啊，太计较了，不就是17块钱吗，叫什么叫，我说我这么点工资，不计较的话我怎么过日子，然后我这个事情在幼儿园就传开了，说我一根筋搭牢了……
　　
　　3、有一次班里一个孩子发烧39度4，我第一反应时先送医院，路上打电话给家长，配班老师（正式的）说先吃退烧药，烧不退再打电话，让家长带去医院，否则要扣钱。我当时就愣住了，到底这个时候什么最重要啊。后来烧没有退，配班老师打电话给家长，我听她电话里说“哎…..***家长你不要介意哦，***老师是新来的，她是临时工，她不懂应急的方法的，我们会处理好的……”，后来家长赶来送孩子去医院，但是从此后来的2年，那个家长再也没有正眼看我、再也没有和我说过一句话……那天回到家，我哭了一个晚上！
　　
　　现在想想，这样的幼儿园老师、拿到的这么点微薄的工资还不够给自己的孩子交幼儿园的费用，心里的委屈，有谁体谅？她会是何种心情，她能真正安心于工作吗，她有这个毅力一如既往的面对她班里的孩子笑如桃花么？每天工作近9小时，中午不能休息，自己的孩子都没有办法照顾，请个假七扣八扣，试想在这样的环境中，谁不会抓狂？请问那些公务员们、在事业单位的兄弟姐妹们，你们请半天假有几个人会扣钱？？？如果你们一个月拿1800，你们怎么过？
　　
　　我经常在深夜惊醒，我在这个单位、这个行业、这个城市，看不到希望，我那么努力的工作，那么热爱我的职业、那么热爱那些可爱的孩子们，但是，有谁来真正的关心我，安慰我，支持我？我的未来在哪里？

我知道幼儿园老师同阿姨都不容易，我仔呢个幼儿园老师一般有2500，包三餐和住宿，条件都还不错，每天都有三餐水果，糖水下午茶，有老火汤，不过就要看是不是广东人了，可能HK的教育体系下，广东人无论吃和服务精神来说，会适应多D，后来有学生是北方人，要求吃辣椒，学校在配餐上多了辣椒和花生，看小朋友习惯了。老师对待遇倒没什么很大抱怨，学校不会收很多赞助费，务求用服务来留住家长，不过每个月就要3200的学费，不上课的那个月也要交，私立性质，老师遭遇的教育要求也比较高，高到的确我觉得好似都不好意思，学生如果发生撞亲身体黑的，青的，无论原因如何，老师扣钱，如果一个月超过三单事故，老师要严肃问责，目前都没听过学生话在学校有什么重大损伤的。不过，有好也有不好，老师怕学生跑起来，怕出事咯，学生体质发展不够。又因为家长接送中有宾利，有林宝坚尼呢种车，X5X6的车大把，学生想出去踏青等等，很多由于所谓安全问题都基本上取消。所以，真的是看得紧有好有不好。我有给老师送礼物，女生都是保养品咯，钱送出去老师不敢收，平时褒开良茶我都带上一个给老师，老师很年轻，大家互相多点关怀，人在外谋生不容易。

我觉得取消什么大获饭的最好，老师应该凭家长的意见和孩子的意见，以及整体的评价来实现薪资挂钩，做得好的老师的确要用钱来鼓励。尤其是呢个班的学生快要升级了，老师不再教了，这个时候家长的意见就更重要，学校完全可以灵活观察，最讨厌编制不编制了。

[ 本帖最后由 pigletmum 于 2010-6-17 11:18 编辑 ]