从低做起根本与主管无关了
有时候企业用招主管的名义来招基层员工

不怕啊，加油

加油

谢谢上面两位MM帮忙加油~~

因为我接触的公司少，对这方面的事也了解不多，所以就很怕这种情况了，哎~~~~

不过我以个人多年工作经历
进去一家公司后， 提薪和升职那可不是一般的难。。。
远比跳槽升职加薪难多了。。

非常认同~  好像在一家公司里工作久了，就被定位了，升职和加薪都是比较难的事~

应届毕业生 都是从底层干起的吧

多向青蛙学习.

现在很多都是很狡猾的面试官，所以你就要考虑你面试的工作，你以往的经验有多大帮助，例如会计，你过往已有2-3年经验，你何必从底层做起呢？
第二个可以从底层做起，但目的是了解公司的多方面运作与文化，为了自己的主管位置更加运作自如，但遇到一定要拿到主管的待遇，不要给人骗了，留个心眼

谢谢楼上的，面试官的确是说从低做起是为了了解公司的文化和运作，但从低做起就肯定拿不到主管的待遇8

日企，好象说比较难升迁，里面等级也比较严。
我觉得，好多公司这样说，也只是给一个远期的目标而已，但这个目标能不能实现，除了跟你个人能力有关，还跟公司很多因素有关，中间有太多变数。
如果有实力，为什么不找份跟你期望值一样的工作呢？

[ 本帖最后由 yiao_feng 于 2010-8-24 09:23 编辑 ]

7 因为能力也不是十分的好，算是可以而已~~

而且，我觉得想找份离家近的，双休的，待遇好的，有社保公积金的，工作内容是我喜欢的，不要忙得天天加班那种的~ 也不是很容易~~

有些职位，管理者和基层工作所涉及的范围完全不一样，一个好的管理者未必就是一个好的低层员工，如果面试官这样问你，我觉得可以善意的反问，是什么原因需要自己由低层做起？以及这个做低层的期限，如果理由和期限都是合理的话，做做也无妨

入職前不把待遇談高點,想干段時間再加薪,真的比登天還難.......