日企，好象说比较难升迁，里面等级也比较严。
我觉得，好多公司这样说，也只是给一个远期的目标而已，但这个目标能不能实现，除了跟你个人能力有关，还跟公司很多因素有关，中间有太多变数。
如果有实力，为什么不找份跟你期望值一样的工作呢？

[ 本帖最后由 yiao_feng 于 2010-8-24 09:23 编辑 ]

7 因为能力也不是十分的好，算是可以而已~~

而且，我觉得想找份离家近的，双休的，待遇好的，有社保公积金的，工作内容是我喜欢的，不要忙得天天加班那种的~ 也不是很容易~~

有些职位，管理者和基层工作所涉及的范围完全不一样，一个好的管理者未必就是一个好的低层员工，如果面试官这样问你，我觉得可以善意的反问，是什么原因需要自己由低层做起？以及这个做低层的期限，如果理由和期限都是合理的话，做做也无妨

入職前不把待遇談高點,想干段時間再加薪,真的比登天還難.......

我个人感觉日企和台资都最好不要去
要去外资企业最好是欧美的，其企业文化和管理模式都大不一样
本人在欧美公司工作了十多年，有以上体会

加油歌

5  大家都很厉害~ 要加油~~

唔建议做开高层的，从低层做起~~不要相信那些：做得好自然会升职的谎言；即使真有机会升职，都起码要三五年，唔好浪费时间

赞同这个，我都碰到好多次了

讨厌日资公司

1、这是企业惯用的技俩。打心眼里他们就认为你只适合作基层员工，不要以为慢慢做就可以做到主管，这只是画个饼给你看的，不是给你吃的。
2、日企的等级非常严格且多，公司会在一个不短但也不长的时间给你提升工资，但幅度不大，但又让你无话说。当然，你的能力和表现非常突出是特殊案例，但要有这种特殊就更不用在日企从低层做起了。
3、LZ客观的评估自己的实力和能力，要是做主管的料就不要去做低层员工了，不然你再找工作起点就低了，反之则不然。

PS：我LG就是在日企，以上纯属个人观点。

按个人实际出发，衡量自己的能力~~有能力为什么要折腰从低做起呢？8

如果年轻当然没有问题，如果已经有一定实力则不一定要从低做起了

面试都是说这些的。你要看看自己需要的是什么，即是目的是什么，这样人生就会很清晰。