2006年，接到猎头电话，荷兰私营跨国公司，刮胡子，抹发胶，面试的是猎头-》人事经理-》总监（ABC）-》总经理（荷兰人），一路过关斩将，终于顺利摸到区域销售经理的职位，月薪11000，无提成，年终奖，啥也不说了，埋头苦干，钻营市场，也钻营公司内部架构，10个区域经理里论学历我最低，论年龄我倒数第三轻，论业绩当仁不让的第一，同时英语口语也在突飞猛进，不能说多专业，但是交流起来已经毫无障碍，这是职业转型的一个基础

2008年，连续两年的20%涨薪，月薪16000（期间认识了LP,西班牙海归硕士，谈了3个月决定结婚，长宁的小房子卖了，加上存款，贷了70万换了古北的三房，去了拉斯维加斯和西雅图度蜜月，UNCLE在Boeing总公司做高管，08年底宝贝顺利降生）并且持续业绩第一，年销售额已经上3亿，利润接近1亿，公司开始配车，提升为大区经理，总监已经是缺我不可了，正好经济危机爆发，和总监一起顺利发动总公司把荷兰老头调回总部，总监升总经理，我升总监，薪水25000，部门业绩奖金10万，当然总监肯定是百万以上了，不过新总监和新总经理的薪水明显还是比原来的要低，所以总公司也乐得装傻，所谓皆大欢喜，

2009年，第一任总监任期应该做得还不错，销售额顺利增长40%，利润增长45%，区域销售经理的招聘也找到了两个小伙，挺精神的，年底到荷兰总部述职，才知道欧洲是一片哀鸿啊，中国真是跨国企业的发财地啊，自己的薪水也顺利和总部谈妥加18%，年薪50万，车子换奥迪了，老板换了LEXUS，开公司车到底是爽啊，油费停车保险一分钱不要，想要在徐家汇给女儿找套学区房，才发现自己实在是穷人啊，竟然300万的预算都找不到房子。。。总 理啊，这就是上海的综合竞争力啊，连我这样的高级打工仔也买不起房子。。。算了算了

2010年，分公司5年计划出炉，中国区将是亚太投资第一大的区域，届时中国区的总经理将跃升中国区总裁职位，当然这还轮不到我的，但是一家高成长性的公司确实意味着太多的升职机会，只在于你准备好了没有？
所以，这里的小弟弟小妹妹们，不要抱怨生活的不公，从一个不文一名的穷小子到有车有房的金领，只在于你是否愿意全身心的投入到工作中去，当然，选择一家好的公司很重要，别再浪费时间在**，论坛，视频上了，好好地钻营一下你的公司，同事，市场，职位，相信总有出头之日！
一个错过外企黄金10年但是赶上末班车的前辈

一般只有做销售的才会有这种三级跳的工资。

作者可是用了10年时间3级跳啊

好像看着在别人发生就是奇迹,
要想发生在自己身上简直就是天荒夜谭啊

路过

我看到了努力加无耻

好强悍啊。。。

楼主真牛

不好意思，占个地发个广告，
工厂自产自销时销真牛仔皮女靴，单鞋，成本价9折包邮，优惠期至2011年1月5日，
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有这样厉害的话
只能说一句
出门遇贵人

厉害

不是本人哦

顶上

嗯，这种人俺身边就有，也是十年左右，从小小的销售做到区域经理，年薪三级跳都不止啊