qyl123:每个公司即使招同样的职位,但其工作内容,任职要求都不尽相同,HR一天会收到很多简历,约面试的基本是看到简历与他们的要求基本相符的,不相符的会浪费太多时间.楼上说的是发了好多简历,也就说明你自已本身在招工作就没有仔细的考量自已想要找什么样的行业,建议下次有针对性的选择投递.查看原文确实是这样,自己都没想好做什么,一语中的啊!多谢指点!
我都全职三四年啦,但是发简历的那会,只要是发出去的,都会通知去面试.因为我发简历是有所选择的,另外在全职后再求职,首先要给自已一个过渡期,不要想着一上班就要和没全职前做的一样好或者更好.我现在上班了和没全职前的工资比,少一点点,但我相信我会做的越来越好.
我是HR, 建议实话实说. 因为诚信有问题的人,我们一定不会请. 而且我们会做工作纪录调查的, 向你以前的公司发问卷. 又或者我地一帮你投交社保,就知道你讲的是真定系假啦.社保系统可以查的嘛.我们公司有规定,凡是提交的资料有造假的, 一律炒左吾使赔. 而且要入职的时候就签名确认的.其实好的公司是会注重你过往的工作业绩,工作能力. 如果工作能力不行的话,也是过不了试用期的.[ 本帖最后由 Mmnancy 于 2011-2-24 18:03 编辑 ]
建议不要实话实说,去年我找工也是实话实说的,还是朋友介绍的公司,我想不能说假话呀,就说全职了3年,可是别人一听就不要了,其实工作上的事,我可以信心十足的说,是毫无问题,可以马上上手,可是别人不这么想呀。