如何获得面试机会—说说我在招聘中筛选简历的标准

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我们公司是小公司，目前10人规模，最近也在招人，前后收到一些简历，如果是下面这些情况是我不会选择面试。

1、个人信息不完整。
   性别，有些人简历中居然没有这一项，导致有一回我看名字以为是女的，结果一打电话才发现是男的；
   年龄，也有人会不写，以致我要从简历中的工作年限和毕业时间来推；
   籍贯和现地址，同等条件下我会选本地人，因为会稳定些，如果没写可能就错失了机会，现住址也一样，同等情况下我会考虑上班交通方便的人。
婚育，同等条件下我也会选择已婚已育的妈妈，因为她们有过工作经验，知道如何慎重的对待选择的工作，同时又稳定；不是我不想招应届或者未婚的，因为遇到过的，有一半都心不定，做不了多久就跳，这山忘那山高。
专业，这一项居然也有人没有，有的是写了学校没写专业，有的是写了专业没写学校。

总之有些人发的简历不是缺这就是缺那，以致我看的时候有些信息无法得知又不想错失的时候要发邮件再询问，但如果忙而简历其它地方又没特色的时候我就懒得理了。

2、个人技能水平无
   比如英语、计算机操作水平等招聘信息中规定的技能水平，一定要列出来，因为这是职位必须具备的技能，是初步筛选简历的硬性标准。但我收到的一些简历中有人把自已其他的个人能力吹嘘地如何如何确只字不提这些硬性的水平，不知道是没达到还是太强了根本就不需要提？这类人我就直接删了。

3、工作换的多
   有些人半年一份工作，或者每份工作都做了不超过一年，我一般不会选。还有就是换的行业和工种多的，我也不会选，我会认为她没有一份良好的职业规划，或者不会踏实的沉下心来在一个行业或工种上做。

4、无此类工作经验
   有些人的简历上会注明有丰富的工作经验，但基本与招聘的职位搭不上边的，我也不会要，比如之前文职现在销售，之前做了4－5年房地产行业，现在做外贸。这种情况除非有特别突出的能力，同等情况下不会选择此类人。

我对特别说明自已某些能力特长的，有个性的简历会特别关注，一般都要求面试。另外就是虽然收到很多简历，但其实真正符合所有要求，得到面试的占简历的三分之一左右，面试后真正符合要求的的可能就一两个。然后经过试用双方都满意的可能只剩一个或者一个不剩。所以各位要对自已有信心，不是第一时间看到招聘信息，都可以积极投简历，这个世界其实高手不多。

[ 本帖最后由 echo860 于 2011-3-8 22:22 编辑 ]