不走，等生了孩子，休完产假，再走，休假是有钱给的啊，为什么不将福利享受完了再走呢。

对！楼上说得对极了！

福利不好，工资不高，为什么还留呢？？？

如果有生育保险且已经买满1年以上，不辞职

生完先吧，产假期间要给你发工资的

支持这个，不过也要跟先生商量啊！

老公公司有帮你买生育保险的话就可以去啊。

考虑清楚啊楼主，我觉得把公司该有的福利都享受了再走，毕竟为公司奋斗了这么多年，不享受一下福利对不起自己

自己像怎样就怎样呀。
如果是我会辞职。可能还不会去帮老公忙。在家安胎。生完再去老公公司。

当然辞啦！有老板娘做嘛~~~5

此话说得好

我现在也在纠结中，不知要不要去上班，宝宝现在六个月，宝宝请了阿姨在带，公司也要我回去了，是一个新的项目，人工比较可观，不过要投入很多的精力，但是一想到整天把小孩扔给阿姨，又不放心，一想到不上班没钱收，而且错过了这个村又怕没这个店了，唉，不知是接还是不接~~~~~~~~

系有买生育保险的，

我也是这样想的，

自己想想也是的，都做了这么多年了，谢谢这位妈妈

谢谢各位妈妈的意见v1

"又怀孕"~是计划生育允许的第二胎吗?是的话,当然是生完,享受福利再辞啊~

要是计划外的话,即使买了生育保险,应该也是没有带薪产假,也没生育报销补贴的吧?