今天，药家鑫的二审结果出来了，维持原判，死刑！

此案结果一出，让众多准备开口向老板提加薪要求的职员彻底的把想法吞进了肚子里。要加薪的下场就是死刑啊

哈哈，以上为一个笑话，不过说实在的，要想主动跟老板或者领导提出加薪，真的是一门艺术，慎之又慎。综合一些经验和参考了一些说法，给“要加薪”的朋友来几点建议吧！

古代排兵布阵，攻打城池，都讲究天时地利人和，提出加薪也如此：

首先要讲究时机：时机包括两部分：一是领导的心情，二是自己的业绩。

选择合适的时机很重要，千万不要在领导忙碌的时候，那简直就是火上加油，注意观察领导最近的心情和动态，如果一直表现得心情轻松，眉开眼笑，就代表，这是一个合适的时机；其次要刚好自己有新鲜出炉的业绩，比如说负责的技术项目得到突破性的进展，盈利项目的效果出奇意料，即使是做文职的，也会有合适的时机，比如说优化了一系列的工作流程，取得明显的改变等，并且领导是对这个结果满意的。如果这两点都具备了，这是一个很好的契机。

其次注意要找对人，一般而言，你的顶头上司决定你的薪酬提升（当然也有例外的），不过无论怎样都好，都不提倡越级提出加薪，除非是你真的特别优秀，老板直接点名提拔你，否则最好不要冒险越级。

第三点则是要做好功课，了解自己的水平在行业内应该加多少才合理，高了显得狮子开大口，低了又觉得吃了亏，事先调查好合适的水平，会让领导更容易去接受你的要求。

第四点则是合适的谈判方式，提出的时候，不要一味的说自己劳苦功高，不要用威胁的口气，比如说不给我加薪就辞职这样，更加不要一个不小心说出公司谁谁谁的薪水已经是多少了（薪酬保密应该是大多数公司的制度吧？），要反馈一个积极的态度给领导，让领导感受到你的诚意，如果他觉得你是有水平的，值得这个价，相信他也会很乐意去帮你争取到你想要的。

嘻嘻，都是自己总结的几点小经验，希望可以帮到大家啦~~！~~不要成为药家鑫的炮灰哦！