bananas
julymama感觉你太嫩了，不会处理人际关系。你的前任明显有很多小算盘，也不是真心为你好，你怎么能傻X到还给她介绍新工作？无论她有没有心去跳槽，她都可以拿着这个事情去告你的状。你分明是自己给自己找难受。你才刚进公司，还是帮客户找人，应该推荐自己的同学或朋友而不是公司同事，同事问起你应该一口咬定不知道不清楚。
前任不肯教你，你就要主动问。她跟别人聊天，你就厚着面皮当着别人的面问她，你把她打的小算盘跟你上司说，必要时可以录音。你前任做的东西上司懂不懂，如果上司懂你就问上司，随便告前任的状，说她不肯教你。至于你自己犯的小错误，就应该提醒自己以后加倍小心。如果真的是别人的错，适时拿出来说，留邮件留证据，但是态度要不亢不卑，你指出来的次数多了，别人就知道你心水清不是肯吃哑巴亏的人。并且这样做的作用在于要给你上司留下好印象，提高对你的信用度。你一直死忍的后果不是得到别人同情，而是一出现问题，你上司首先不信任你，认为问题出现在你身上。上司对你的信任，是要靠自己争取的。
我是不是该走
187614谈天说地
说说自己的情况吧,当初入职,是前一任需要升职调到其它岗位,所以才需要招一个人进这个公司的,(其实我是后来才知道,我一个完全没有经验的人,为什么公司要我,是因为我要求的人工低,其它人要求的都是超过三千,我才要二千)
我的前任,因为她是升官调职,所以需要把自己手头上所有的东西都转交到我手上, 我们交接的时间为二个星期,但是,她每天,都会借故,只会把一些很大概的工作交到我手上,然后,比较重要的表格,一些很重要的东西,她都自己偷偷的留了一手,以致于,她一调岗后,我完全接任不了好的工作,因为这个原因,在前任调岗后的一个星期后,我出 了个很大的问题,经理把我训了一大顿,当然,她也被经理说,(后来,她偷偷的跟我说,我不喜欢去现在的岗位,要不这样吧,你快点学会,跟经理提议说跟我换岗,我回来,做你这份,反正,我升职已成定局,公司也不会把我降下来),然后经理让她回公司再重新教我,她每次回来公司后,要不就跑去跟人聊天,要不就在那里上Q,反正,就是不愿意教我,我每次问她,她就说自己忙,经理在Q里不停的Q我,说她把人都叫回来,你怎么就不主动问人家,你这样子,怎么能学到东西??
2011/05/26
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miss801103 个人觉得你应该留下直到事情有个明朗的结果.这样你会从中得到很多经验!
个人觉得你最后是输的!太嫩了,
个人觉得你最后是输的!太嫩了,
2011/05/29回复
小精灵宝贝
LELEBEIBEIjulymama:
感觉你太嫩了，不会处理人际关系。你的前任明显有很多小算盘，也不是真心为你好，你怎么能傻X到还给她介绍新工作？无论她有没有心去跳槽，她都可以拿着这个事情去告你的状。你分明是自己给自己找难受。你才刚进公司，还是帮客户找人，应该推荐自己的同学或朋友而不是公司同事，同事问起你应该一口咬定不知道不清楚。前任不肯教你，你就要主动问。她跟别人聊天，你就厚着面皮当着别人的面问她，你把她打的小算盘跟你上司说，必要时可以录音。你前任做的东西上司懂不懂，如果上司懂你就问上司，随便告前任的状，说她不肯教你。至于你自己犯的小错误，就应该提醒自己以后加倍小心。如果真的是别人的错，适时拿出来说，留邮件留证据，但是态度要不亢不卑，你指出来的次数多了，别人就知道你心水清不是肯吃哑巴亏的人。并且这样做的作用在于要给你上司留下好印象，提高对你的信用度。你一直死忍的后果不是得到别人同情，而是一出现问题，你上司首先不信任你，认为问题出现在你身上。上司对你的信任，是要靠自己争取的。
查看原文同意这个观点，如果你还想做下去，自己就要有力反击！
如果不想做就辞职了！遇到这种人待着也累！
如果不想做就辞职了！遇到这种人待着也累！
2011/05/30回复
还有他让你自己离职可以请他赔钱！
2011/05/30回复
还有要是她不赔你就跟他耗着，看谁耗得过谁！
2011/05/30回复
