对的，公司是不可以辞退你的，坚定立场据理力争。

有这样一种情况，我刚怀上，在找外面的公司挂靠，人家就说只接受16周以前的挂靠，16周以后接上的，社保局会查，没那么容易过关。。。也不知道是真是假。。。。
但是LZ这个时候如果公司要炒你，是可以拿到一笔不少的补偿的。不要为此伤神，顺其自然吧。

根据国家规定，公司不管怎样运营，只要一天不倒闭就不可以辞退孕妇和生重病的员工。所以不用怕，只要他们辞掉你，你就可以去告他们的。

反正下个月都生了 ，根本不用管公司，他们炒不了你，你生完享受完几个月产假再回去和他们处理也完全没问题

楼主完全不用担心，国家有规定的，单位在妇女三期之内是不能辞退女员工的
三期就是指“孕期”“产期”“哺乳期”
只要你还想上班，不自己辞职，公司完全不能拿你怎么样！！

12楼说的对，公司不敢炒你所以找你谈，你别理他，哺乳期结束再和公司好好谈。

呵呵。。。我本来也是担心这个的，但好多人都说公司不会这么笨炒你的，因为他要赔尝的会更多。所以我生完后再另做打算了。

楼主在这个时候可不要主动说要辞职哦。。
国家规定是不能在这个时间辞退孕妇和哺乳期的妈妈的。
不管怎样，都要在公司待到产假休完之后再说。
加油哈~~

我觉得你千万别离开公司！！！！！！你怀孕了，公司是一定不能辞退你的。停了生育保险你就享受不了了。就算你找个公司来 买，但是也很贵的，因为你不能单独买生育保险，你要连其他保险一起买，一个月起码6、700的，浪费自己的钱啊，而且报销也麻烦。
反正怎样也不能离开现在的公司！等你生完，休完产假再说。

按照规定是不能炒掉孕妇的，就算公司倒闭也好，也要优先补偿钱给孕妇的，不用担心！到时你可以告公司~~~

你有左,公司炒唔到你架,咪鬼理距,生完享受完福利再辞职都未迟

我就是怕距单方面，这样，我又要生BB，又要去仲裁，好辛苦啊！

现在每天都要逼我啊！而且搞花样什么的，我睡都睡不好~~~

孕妇是受法律保护的，辞退不了的。

还有一个月就生了，为什么要走啊，万一其后手续搞不定，那不是郁闷了
就算要辞职不干，，也要生完了Bb休完了产假才走啊，，，坚持啊楼主