第五条　　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： 　　（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 　　（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 　　（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 　　（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 　　（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

我也是天天打的，每天来回50大洋，免得挤公车，宝宝安全第一，和楼上想法一样，忍一忍，生育津贴可以拿到手！也不亏！不过幸好老板是过来人，同意我肚子大些的时候可以4点下班，嘿嘿，那样我就只用每天上班6个半小时了5

申请晚一小时上班，早一小时下班，可以吗？扣钱就让他扣吧，总比辛苦自己好啊。之前我申请晚半小时上班，早半小时下班，避开人流，让公司当事假扣钱。不过后来老板很好，让我晚一小时上班，早一小时下班，还不扣钱，呵呵现在已经回家待产了