jideyaoxiao
jideyaoxiao楼
6所谓的考核就是为了让扣钱合法化，唉~~~
398724谈天说地
对这个老板我很无语，赚到钱，高兴的时候就会什么都放松好说话，一下子业绩不好了，不光前线人员受累，连我们做后勤的也有连带责任，之前我们说要抓制度的时候，是他自己说这样可以体谅，那样可以理解，现在没业绩了，就怎么样都不好了
赚钱不容易啊，才那么一点钱还扣这扣那的，他还老是以为自己给出的待遇很不错，就算要请人也不难，其实人家一听底薪这么低，都不愿来了，还跟人家找文员工作的人提什么业绩提成，人家才不看你呢，提成那都是虚的啊，谁知道你哪个月业绩好不好，不好的话，那1000多块的底薪够住还是够吃啊？也罢，工资底，工作轻松的话，可能还是会有人愿意来的，偏偏也不轻松，精神压力蛮大的，一边要帮着主管管人，严格执行公司制度；一边又要跟被管理的人员打好关系。这工作做得好就春风得意，不好就两边不是人
反正就是郁闷死了~~~
2011/10/23
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睇来天下老板一样黑啊6
62011/10/24回复
枫叶1111:
我以前的公司更变态啊，他们会把打卡机调慢15分钟，等大家习惯打卡机时间的时候，就调回正常时间，结果可想而知，大部分人迟到呗！那个月的全勤奖公司可省下不少了！这种现象大概2-3个月就循环一次，真让人恼火！
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7上升到耍甘的阴谋了？真够可恨的2011/10/25回复
cxy0009:
一样的，这种是典型的业绩导向性公司，业务好的时候，你公司的同事天天睡觉也没人管，业绩不好的时候就会有很多规章制度约束，这个正常，毕竟环境不好的时候是公司清理内部规则的时候，人的能力强不强就是在这个时候体现的
查看原文说得对，我公司就系甘的模式的，老细都系甘的人，一时一个样
2011/10/25回复
