顶,你的贴子都很有意思
帮老总还是帮员工?其实不必两难
289127谈天说地
全部回帖
讲得有点惭愧,我工作那么久都没有那么食君之禄担君之忧的心理。我老是想自己能得到什么。老是认为老板给自己回报比付出的多。但事实我所遇到的老板真的都不大方。
2011/12/20回复
含笑半步钉:
如果公司的规章制度与现行法律法规相违背,员工可以不执行,劳动法里有明确的规定。
查看原文对于你一楼讲的我非常赞同,但对于我引用你的这点,我只能说你应该没有在私企里面呆过,所以体会不到很多私企老板他们的无奈,也体会不了那些现在在私企上班的MM他们的无奈。
国企或事业单位,因为有国家政策支持及扶持,所以经营上有很大的优势,但私企没有,所以公司发展过程中会遇到或多或少的困难,而当公司发展有困难的时候,当然直接影响的就会是员工的福利待遇。
很多在私企上班的MM他们也希望能进国企或事业单位, 但由于主观或客观的原因还是有很大部份的人没办法进去“正规”单位, 但不可能进不了这些单位就不工作,不生活了,他们也只有接受现实。
我一直在私企工作,其中有样样跟足国企的私企,也有想着怎样规避风险的企业,但不管是什么企业,管理者对自己自身的角色一定要清淅,需要找到企业及员工之间的平衡点,即使企业在规避风险的时候也需要让老板知道可能会承受的风险,而且也需要做好员工的情绪管理,当然不是替老板来榨迫员工的血汗钱,而是在一种合情合理的情况下来调节。
国企或事业单位,因为有国家政策支持及扶持,所以经营上有很大的优势,但私企没有,所以公司发展过程中会遇到或多或少的困难,而当公司发展有困难的时候,当然直接影响的就会是员工的福利待遇。
很多在私企上班的MM他们也希望能进国企或事业单位, 但由于主观或客观的原因还是有很大部份的人没办法进去“正规”单位, 但不可能进不了这些单位就不工作,不生活了,他们也只有接受现实。
我一直在私企工作,其中有样样跟足国企的私企,也有想着怎样规避风险的企业,但不管是什么企业,管理者对自己自身的角色一定要清淅,需要找到企业及员工之间的平衡点,即使企业在规避风险的时候也需要让老板知道可能会承受的风险,而且也需要做好员工的情绪管理,当然不是替老板来榨迫员工的血汗钱,而是在一种合情合理的情况下来调节。
2011/12/20回复
海边麦兜:
对于你一楼讲的我非常赞同,但对于我引用你的这点,我只能说你应该没有在私企里面呆过,所以体会不到很多私企老板他们的无奈,也体会不了那些现在在私企上班的MM他们的无奈。国企或事业单位,因为有国家政策支持及扶持,所以经营上有很大的优势,但私企没有,所以公司发展过程中会遇到或多或少的困难,而当公司发展有困难的时候,当然直接影响的就会是员工的福利待遇。很多在私企上班的MM他们也希望能进国企或事业单位, 但由于主观或客观的原因还是有很大部份的人没办法进去“正规”单位, 但不可能进不了这些单位就不工作,不生活了,他们也只有接受现实。 我一直在私企工作,其中有样样跟足国企的私企,也有想着怎样规避风险的企业,但不管是什么企业,管理者对自己自身的角色一定要清淅,需要找到企业及员工之间的平衡点,即使企业在规避风险的时候也需要让老板知道可能会承受的风险,而且也需要做好员工的情绪管理,当然不是替老板来榨迫员工的血汗钱,而是在一种合情合理的情况下来调节。
查看原文有道理

2011/12/20回复