得到三四千月薪的工作，其实不难
798840谈天说地
含笑半步钉原来，发廊已经有近两年，请不到小工，目前，情况更严重。
一间连锁的知名发廊，有十二个师傅，但是，只有八个小工。人手，严重不足。
师傅，就是负责设计发型，修剪头发；而小工，则要负责帮客人洗头吹头，电发染发甚至发廊的清洁卫生等等具体的工作。
听发型师说，师傅的月薪起码过万，视提成多少，多的几万甚至十万都很正常。 而小工的月薪起码三四千，如果客人多，技术熟练，也可近万或过万，当然，不是每个月都是这样，分淡季和旺季。
当然，很多人，都想直接做师傅，但是，技术不是一两天就可以练出来的，是需要一个日积月累的过程，说得通俗一些，就是，必须有个媳妇熬成婆的过程。
钉钉的发型师，被提升为店长后，一直未招不到小工而头疼，因为，知道钉钉是HR，所以，顺便，问问钉钉，如何解决这个问题。
其实，招聘不到人，这个问题，不止是服务性行业，钉钉公司下属的工厂，也存在这样的问题。
技术人员难招，是近年HR行业面临的很大难题，为此，很多公司，不得不增加薪酬福利，以吸引员工，留住员工。现在，很多技工，起薪，都是二三千，如果是高级技工，则能达到五六千，但是，就是这样的“高薪”，仍然，请不到人。
当一批又一批的大学毕业生甚至研究生找不到工作时，大批的工作岗位，也因为没人应聘，而存在招工难。
对此，钉钉觉得，成功地路，不是只有一条。俗语说得好，有一技之长，走遍天下都不怕。如果，不是一味地追求要坐办公室，工作环境要好，工作要轻松，福利要高，其实，很多工作岗位，都在等待着求职者。
以上只是钉钉的一点小体会，有不同意见，也可提出，毕竟，百花齐放才是春。
2012/01/19
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立青妈
玻璃记忆
jellitto
我爱广州1
写的好
玟子
含笑半步钉楼
笨笨猪623
weiweiwood11楼钉钉，看到你门的说法，我真的觉得你们HR有点不食人间烟火了……
广州缺技工，缺高级技工，缺技师，缺高级 ...
2012/01/28回复
LUCKY5
若静如沐
xiaoluo-YIN14楼其实HR对一个岗位招的也不一定就是能力和资历最好的人，很多到最后定下来的都是比较中等的人，我们这里招一个工程部经理，招了一年多了，一直没招到，有时候能通得过HR，可通不过这个岗位的顶头上司。可能这中间也比较微妙吧，用人部门的头不想找一个强势得盖过自己的人，可是找稍微弱势一点的又应付不来工作，所以，。。。。一直就矛盾着拖延着。。。。嘿嘿
2012/02/01回复
YANGLIFE
草紫玉16楼含笑半步钉:
呵呵，记得，大学时，有个同学准备出国留学。留学前，他跑去理发学院，学习了三个月，钉钉很奇怪，问，为什么留学前去学理发。他答，不清楚，因为是妈妈叫他去学的。后来，钉钉和他通邮件的时候，才知道，原来，他妈妈是多么的有远见啊。当大部分留学生都去餐厅里洗盘子，或是一早起床去送牛奶或报纸的时候，钉钉的同学正舒舒服服地在宿舍里，摆好凳子，开档为同学们理发。由于技术好，毕竟学过三个月，同学们的剪发染发电发等等，全部都由他承包了，当然，收入也不可小瞧。甚至，后来，就连老师都慕名而来，生意越做越好。几年下来，学费生活费全部自己搞定，家里寄来的钱，都存得好好的。还是那句话，有一技之长，走遍天下都不怕。
查看原文理发这行当真的是个手艺活，好啊，到老都不怕的！
2012/02/06回复
dqgigi
jishache
dgtg
