前公司由于经营不善，在我怀孕期间就几次派人游说我与公司“协商”解除劳动合同。我的态度很明确，不同意。首先，生育保险是女员工法定应该享受的福利，从经济上来说是也是一笔非常可观的收入，其次，产假工资及产检生产报销费用都是社保局承担的，不会造成公司负担。所以，我据理力争到底。过程是比较痛苦的，挺着大肚子跟公司周旋，造成了一定的心理负担。不过，结局总算达到了我的目的，平稳休完170天产假并且领取了全额的生育待遇。

临近产假结束之前，前公司给我电话商量上班后调整工作岗位（我原来的岗位由于经营原因在实际上已经没有工作可做），刚好当时小孩没有人带（我不忍心甩手把照顾6个月不到小孩的重任全盘扔给我妈，怕她劳累），所以，在得到老公的支持后，我辞职了。全职在家带了几个月小孩，直至今年家婆从外省过来帮忙带小孩。解决了后顾之忧，我开始了重新寻找工作。当时心里也挺忐忑的，没有信心，属于见一步行一步。

现在，我已经上班一个月了，并且找到了比较满意的新工作，在这里跟大家分享一下其中的经验，借此给跟我相仿的产后妈妈们打个气~

1、多投简历，对待心仪职位在招聘网站上直接投递之后用自己简历上的邮箱再投递一次，甚至可以将纸质简历用快递形式寄给HR。

2、已婚已育是一个优势。不妨在填写简历或者面试前填写表格时详细填写，例如表格让你填婚姻状况的，你不仅填已婚并且写上已育；需填写家庭人员的，可以把小孩填上。

3、发动人脉关系，拜托同学、朋友帮忙投递简历。特别是同学，因为大家专业相同，如果他们所在的单位比较好或者在业务接触上知道有好的职位招人，可以请他们帮忙递个简历，绝对的事半功倍！上招聘网站多了之后我发现了一个门道，其实很多福利待遇好的单位（特别是国企）根本用不着上招聘网站招人，即便他们在招聘网站招人，HR的邮箱都是爆满的，即便HR邮箱不爆满，你期望人家在成千上百封邮件里独具慧眼发现你的所在，那真是跟碰运气无异。说一个我朋友的亲身经历，她自己在网上投某单位简历，被HR一看刷下来了，因为她年龄30，已婚未育。后来她托在里边上班的同学直接把简历交给部门主管，主管一看很合适，马上通知面试，现在已经上班了。

4、心理上的适应问题。毕竟在家全职快一年了，刚上班的时候是有点纠结，不放心小孩，担心小孩跟自己没那么亲等等，需要有个调整过程。现在让我回头对比，还是觉得上班比全职好~~