其实，很多企业，都会不同程度地歧视孕妇噶

其实，很多企业，都会不同程度地歧视孕妇噶

歧视可以隐秘一点，这个我也有感受，但是做得太明显，我们就应该指出来，现在不指出来，以后难免会有更猖狂的事情。

嗯，现在已婚妇女和为人母比较好找工作，无后顾之忧啊

不是吧 tpy？

好多地方都这样啦，见怪不怪罗，通常一结左婚公司领导就会及实你，一到你去行政部门办理相关产检医保手续，就会为难你，然后就找机会玩野了，所以最好系结左婚赶快生，生左就相对日子好过好多了，除非你自已的老板、老总吧，不然就是这样了。

这种企业太没有道德啦

这种事情现在是见怪不怪了，我弟媳刚刚就因为怀孕被辞退了，没办法，弱势群体只有接收的份儿。

这种事也不是什么新鲜事儿了

好多单位都系咁啦.不然再请一个人返嚟.起码要顶一年半年,炒人也只是补钱,一年当一个月补,有几个多做了十年都未生仔...多数都系做得两三年的..公司点计都有着数.所以好多公司请人都请已婚已育,如果未婚的一般请刚毕业的.

见怪不怪了

女人真的不容易

不是吧,还有这样的事??一般单位应该不会如此做吧,女人生育很正常,也就是几个月产假而已了啦,何必损失一个人才

我怀孕的时候，公司也想炒我，后来坚持到我休产假那天，逼我辞职，我还为此动了气，宝宝提前出生，还好宝宝一切健康。不然我一定整死那家公司。

6 我在新浪微博的热门话题都看到这个。。。。看来TPY火了！！！
母亲节前爆个这么个新闻，真厉害啊~~哈哈

企业有企业的角度
个人有个人的角度
不好评论

在怀孕哺乳期间被无理辞退，不是赔偿就可以搞定的，完全可以将公司告上法院，争取合理的权利。当然如果公司肯做出合理的赔偿，个人觉得就算拉。这个期间的赔偿并不是赔一年一个月，是整个孕期加上哺乳期，再恨些，就让公司赔偿生育津贴和整个生产过程的费用。这样下来就不是几千，几万可以搞点的事咯。

那些企业难道不怕曝出来名声被毁么？这是企业应承担的社会责任呢~~~我刚怀孕那会，老大还宽慰我呢，反正这一年来，我也没啥事干，钱照拿~~~