这个员工还是本科刚毕业呢,听说家里条件还不错,但做的事真让我吐血.

因为岗位的特殊性,她的这个岗位入职后的3个月基本是在培训,没有多少实际工作,有也是一些辅助其他有经验的同事.我们是小公司,可公司在培训期也都给她发着不高也不低的工资.

培训期结束1个多月吧,她突然和主管说生病了要做手术,主管心很好马上就批了假.当时是那个月的第1个还是第2个工作日,第2天她就没来上班了.作为公司的人事主管,我请她补医院的病历,但想着人家马上手术就不催了,手术结束再补也行.但后来发生的事情让我猜测这女孩是由预谋的,故意在当月的前2天就请假.

我们公司是15日发上月的工资.请假后我也电话问过她什么病,她说屁股上长了个瘤子要手术,后来了解到好像是脂肪瘤(大家都知道这个甚至不需要住院手术吧,很多都是门诊就可以了) .这一请就是2个星期,这期间公司让我代表去医院看望下,可人家就是不告诉在哪个医院.假满后还没来上班,电话去问说要再请半个月.这期间的一天我打去她家里想去看看到底怎么样了,结果她家人说她去增城了.我想能去增城不能来上班?

多次联系去看望都被拒绝了,这样一拖就是1个多月.到第3个月该发工资的时候再联系她 ,她说不来了.我一听火了,哪有这么不厚道的?拖了一个半月都没把病历拿来,这期间公司一直给她买着社保.

当然她来半离职手续也是多费周折,因为她的工资都发给她了,离职当月的社保按规定不用买的,就因为她拖着而没及时减员.由于没有相应的就医证明,那一个月所谓的"病假"也不是真正的"病假"了.我请她归还公司多付的社保费用,人家居然死赖着不还.

这时候我大概明白她为啥在月头就请假了.其实公司离职只要按规定的时间申请辞职就好了,实在想不出她为什么这样做?培训期公司支付了大概9000元的工资,她培训结束后大约就工作了一个多月,因为是新手也没多少工作量.

作为人事主管,在员工请假和社保上出了这样的问题我也和年自责,还给公司造成了损失.我申请由我个人承担这些损失,公司最后也没让我承担.但这件事情让我真看不起这个女孩.

不知道你们遇到这样的人会怎么样?