我们是北京的国企过来广州开的分公司。北京总公司那边产检都要按事假来请的，现在我们分公司也跟北京一样执行。我就问了我们这里分公司的经理，说是劳动法规定的，怎么可以不给呢?他说特意问了北京那边，领导不批。请问姐妹们，我现在应该如何维权？？不要说什么去告之类的，太费人力物力时间了，有没有比较便捷的方法？最好就是不要跟公司的关系搞得太僵。 (来自手机端的回复)
本帖最后由 静蓝·天空 于 2012-6-6 09:53 编辑 撕破脸也没什么，反正他现在也不敢炒我，而我也是准备休完产假顶多再做几个月就走人的。 ...呵呵，我看你上面写着不想和公司关系太僵啊，如果你打算休完产假就走，你就去找劳动仲裁罗，但是你要举证，你出示你去产检的单据，再出示单位扣你事假的证据，最好有工资条或者其他，否则也麻烦对了，单位营业执照，你和单位签订的劳动合同都要的，还要填申请书，要不你保留好证据，生完再告，要不就早点，否则挺个大肚子跑来跑去你也麻烦
minmin720:我们是北京的国企过来广州开的分公司。北京总公司那边产检都要按事假来请的，现在我们分公司也跟北京一样执行。我就问了我们这里分公司的经理，说是劳动法规定的，怎么可以不给呢?他说特意问了北京那边，领导不批。请问姐妹们，我现在应该如何维权？？不要说什么去告之类的，太费人力物力时间了，有没有比较便捷的方法？最好就是不要跟公司的关系搞得太僵。 (来自手机端的回复)查看原文我们公司都这样的。虽然国家出的制度，可是监控不力，一般都是企业说了算的。
撕破脸也没什么，反正他现在也不敢炒我，而我也是准备休完产假顶多再做几个月就走人的。 ...呵呵，我看你上面写着不想和公司关系太僵啊，如果你打算休完产假就走，你就去找劳动仲裁罗，但是你要举证，你出示你去产检的单据，再出示单位扣你事假的证据，最好有工资条或者其他，否则也麻烦对了，单位营业执照，你和单位签订的劳动合同都要的，还要填申请书，要不你保留好证据，生完再告，要不就早点，否则挺个大肚子跑来跑去你也麻烦
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