找个好月嫂之无敌面试题

一、
热身题

这第一部分相当于个人情况大揭底。对方的基本情况、脾气秉性在看似简单的闲话“唠家常”中基本就能略知一二。

1.
询问月嫂的年龄、籍贯和擅长的烹饪类型等。

2.
你为什么要做月嫂？你自己有孩子吗？他现在在哪里?

3.
你之前做过多少家，有没有照顾双胞胎和早产儿的经历？

4.
在做月嫂的经历中，你遇到过什么印象深刻的事情，比如有没有很难相处的人家，或是什么刺手的情况？你怎么处理的？

5.
如果宝宝老要你抱或者老是哭，你会怎么办？

二、
基础知识题

所谓基础知识题，即面试时双方就把职责范围划分好，准父母们心中有数，才能减少入户之后可能的不愉快。

6.
你负责的具体工作都有哪些？负责做饭吗？做谁的饭？

7.
如果孩子和产妇暂时不需要照顾，你是否能帮助分担家庭其他一些家务？

8.
你在夜里是否能照顾宝宝？能将宝宝抱到妈妈身边吃奶吗?每天如此你的身体能承受吗？

9.
你什么时候能开始工作？预产期之前能从别家出户吗？

评分标准及答案解析：

1.
月嫂最基本的要求就是业务熟练，不考虑她的体力是否能够承受这一高负荷的工作。对方擅长的烹饪类型也要问清楚，只有对你的口味，你的食欲才能好，继而身体才能更好恢复，宝宝才能吃到更多奶，你的心情才能更好，才能吃更多……这一系列的连锁反应，都源于月嫂餐的口吻。

2.
即使是作为一种谋生的手段，也应该对工作喜欢，有热情才行，尤其终日和新生儿打交道，更是要求月嫂有高度的道德感和责任感。对方有亲身生养的经历固然好，但如果家中孩子过小或者有年龄很大的长辈，可能需要中途回去照顾的话，也往往会让你陷入措手不及的境地。

3.
别人遇到的事情你不见得会遇到，但处理过的“疑难杂症”越多，从中积累的经验往往也越多，反应也更迅速。

4.
通过这几个问题，可以大致了解月嫂对带孩子的看法，了解她从前的工作情况和她对孩子是否有爱心，是否细心。

5.

一个受过正规培训，具有强烈责任感的月嫂会告诉你——对婴儿感情上的需求要无条件满足。

6.7.先要明确这一概念——月嫂的职责是负责产妇和宝宝的一切，她不是保姆，不能指望她能主动、勤快地包揽你家所有的家务活。如果她能“顺带手”做一些分外的事情，你应该感谢她，而且如果家里有条件，人手够的话，最好能把月嫂的那份饭也做出来，这样她就能有更多的时间投入到产妇和宝宝身上。